Arbeidsconflict

Wij kunnen je helpen bij je arbeidsconflict

Bij Brandmeester helpen we je of je nou verzekerd bent of niet. Wij komen voor je op en zoeken uit wat je kansen zijn. Heb je te maken met een ontslag, een verbeteringstraject of faillissement? We adviseren je in elke situatie en wijzen je op je mogelijkheden. Doe snel de check en kijk hoe we je kunnen helpen.

doe de check hoe we werken

Een ervaren team juristen en advocaten

Het team van Brandmeester staat altijd voor je klaar. Onze juristen en advocaten hebben veel ervaring en weten daarom in iedere situatie wat ze het beste voor jou kunnen doen. We zijn gespecialiseerd in juridisch advies over:

Werk en inkomen
Schade en letsel
Aankopen en geld
Huis en wonen

Doe de gratis online check

Begrijpelijke taal en een vaste prijs

Je krijgt van ons juridisch advies in begrijpelijke taal en voor een vaste prijs. We werken met 4 overzichtelijke stappen waarbij het voor jou altijd duidelijk is wat we doen, wat je kansen zijn en wat het kost. Het is aan jou of je de volgende stap zet. Kost een stap voor ons onverwachts meer werk? Dan betaal je toch geen extra kosten.

Stap voor stap

Online check

Direct weten of we je kunnen helpen.

Gratis

Doe de check

Persoonlijk advies

Een gesprek over je kansen en mogelijkheden.

Altijd € 169

In gesprek of een bezwaar

We gaan onderhandelen of tekenen bezwaar aan.

Vaste prijs*

Procederen of in beroep

Als het echt nodig is, stappen we naar de rechter.

Vaste prijs*

* De prijs van deze stap is afhankelijk van je vraag.

Veelgestelde vragen over arbeidsconflicten

Is ziekmelding bij een arbeidsconflict een juiste stap?

Als je een arbeidsconflict hebt is het beter om je niet zomaar ziek melden. Dit kan namelijk gevolgen hebben voor je rechtspositie in eventuele onderhandelingen of een procedure. Ga eerst in gesprek met je leidinggevende. Komen jullie er niet uit? Dan kan een mediator een volgende stap zijn.

Is de situatie om wat voor reden dan ook niet houdbaar, en kan je het niet meer opbrengen om naar je werk te gaan? Dan kan je je alsnog ziek melden. Je zal dan naar de bedrijfsarts moeten gaan. Deze zal beoordelen wat de oorzaak is van je ziekte. Als de oorzaak het arbeidsconflict is, zal in veel gevallen een interventieperiode aanbevolen worden. Dit is een periode van een aantal weken waarin je (bijzonder) doorbetaald verlof krijgt. In deze periode krijg je de tijd om aan een oplossing te werken. Soms adviseert de bedrijfsarts ook dat je via een onafhankelijke derde in gesprek gaat met je werkgever om tot een oplossing te komen. Ook dan kan er mediation voorgesteld worden. In dit soort gevallen is aan te raden om juridisch advies in te winnen over je arbeidsconflict en hoe je daar het beste mee om kunt gaan.

Krijg ik bij ontslag wegens een arbeidsconflict een ontslagvergoeding ?

In de Wet Werk en Zekerheid is opgenomen dat je bij uitdiensttreding recht hebt op een transitievergoeding. Ook als je maar ergens kort hebt gewerkt en ook als je contract voor bepaalde tijd afloopt.

Als je ontslagen bent vanwege een arbeidsconflict en je werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, dan kunnen we gaan onderhandelen of procederen over een ontslagvergoeding bovenop je transitievergoeding. We kunnen niet garanderen dat je deze extra vergoeding ook krijgt maar we gaan er alles aan doen om dit voor elkaar te krijgen.

Mijn functie is veranderd en ik voldoe niet meer aan de functie-eisen. Wat kan ik doen?

Je werkgever kan je functie niet zomaar wijzigen. Dit moet hij eerst met jou bespreken. Alleen als er een eenzijdig wijzigingsbeding in je arbeidsovereenkomst is opgenomen, mag je werkgever je functie wijzigen. Dit kan als hij een zwaarwegend belang heeft waarvoor jouw belangen moeten wijken. Ook op grond van de eisen van goed werkgeverschap kan een functie gewijzigd worden.

Natuurlijk kan je de aanpassing weigeren. Maar dat zal waarschijnlijk leiden tot een arbeidsconflict. Probeer het daarom eerst anders op te lossen door in gesprek te gaan met je leidinggevende. Komen jullie er samen niet uit? Vraag dan een persoonlijk adviesgesprek bij Brandmeester aan om je opties te bespreken.

Kan er ook mediation plaatsvinden?

Ja, dat kan zeker. Bij mediation ga je in gesprek met de tegenpartij onder leiding van een onafhankelijke mediator. Het doel hiervan is om op een niet-juridische manier jullie conflict op te lossen en zo de relatie weer goed krijgen. Zeker als je een arbeidsconflict hebt en op dezelfde plek wilt blijven werken, is mediation het overwegen waard. Wij bieden dit (nog) niet aan, maar meestal initieert en betaalt een werkgever dit traject ook.

Natuurlijk blijven we wel bij de mediation betrokken. Als het helpt, zijn wij ook bij de gesprekken. Tenzij jij dat niet wilt natuurlijk. Als mediation op niets uitloopt, stappen we weer naar voren om verder te onderhandelen en de afspraken vast te leggen.

Ik wil niet gelijk dat mijn conflict escaleert. Ben ik dan bij Brandmeester aan het goede adres?

Brandmeester heeft zijn naam te danken aan het meester zijn van elke situatie. De meeste arbeidsconflicten hebben we al talloze keren eerder gezien. Dit betekent dat we vooraf goed kunnen inschatten wat de beste aanpak is en kunnen we de meeste conflicten oplossen zonder ingrijpende juridische stappen.

Zo zullen wij alleen contact opnemen met de tegenpartij (je werkgever, je buurman, etc.) met jouw medeweten en instemming, op een manier die jij hebt bepaald.

Hoe kan Brandmeester mij helpen bij een mogelijk ontslag?

Het werkt vrij simpel. Je start met een gratis online check. Daarna weet je of we je kunnen helpen. Via een persoonlijk gesprek vertellen we je of je een sterke zaak hebt en wat de beste aanpak is. Daarna kunnen we namens jou onderhandelen voor de beste uitkomst tussen jou en je werkgever. Komen we er niet uit? Dan leggen we je situatie in het uiterste geval voor aan de rechter.

Bij Brandmeester zit jij aan de knoppen: jij bepaalt zelf of we een stap verder gaan of niet.

Doe de check

Ik ben ziek geweest en ga weer aan het werk. Hoe werkt re-integreren?

Als je weer terugkomt van ziek zijn, kun je misschien niet gelijk verder waar je gebleven was. De bedrijfsarts kijkt dan met je mee en adviseert jou en je werkgever over hoe je het beste terug kan komen. Soms kun je niet terugkeren in je eerdere functie. Je werkgever moet dan een andere functie voor je zoeken die je wel kan uitvoeren. Is die er niet? Dan zoekt je werkgever samen met jou naar een functie buiten het bedrijf.

Doe de online check

We helpen je natuurlijk graag. Maar zijn er ook eerlijk over als dit niet kan. Doe de online check en weet binnen 3 minuten of Brandmeester je verder kan helpen. Je zit nog nergens aan vast.

Doe de check

Hulp bij een conflict op het werk

Wij kunnen je helpen bij je arbeidsconflict

Een ervaren team juristen en advocaten

Begrijpelijke taal en een vaste prijs

Stap voor stap

Veelgestelde vragen over arbeidsconflicten

Is ziekmelding bij een arbeidsconflict een juiste stap?

Krijg ik bij ontslag wegens een arbeidsconflict een ontslagvergoeding ?

Mijn functie is veranderd en ik voldoe niet meer aan de functie-eisen. Wat kan ik doen?

Kan er ook mediation plaatsvinden?

Ik wil niet gelijk dat mijn conflict escaleert. Ben ik dan bij Brandmeester aan het goede adres?

Hoe kan Brandmeester mij helpen bij een mogelijk ontslag?

Ik ben ziek geweest en ga weer aan het werk. Hoe werkt re-integreren?

Doe de online check