Michelle de Kip
Terug

Michelle de Kip

Advocaat Werk en inkomen

  • 7 jaar ervaring in juridische dienstverlening
  • Sinds 2020 advocaat

Mijn naam is Michelle de Kip. Ik werk al sinds 2013 in de juridische dienstverlening. Goede communicatie en duidelijkheid voor de klant vind ik ontzettend belangrijk.

Samen bepalen we de strategie om de uitkomst te behalen die jij zoekt. Dat kan alleen als je begrijpt waar we mee bezig zijn en wat je kansen zijn.

3 Persoonlijke vragen

  • Waarom ben je Rechtsgeleerdheid gaan studeren?

    Rechtvaardigheid heeft mijn hele leven al een grote rol gespeeld. Daarom ben ik rechten gaan studeren. Het menselijke aspect door klanten ook echt te helpen en het adviseren in zaken was een combinatie die mij enorm aansprak.

  • Wat geeft je energie?

    Als ik een zaak tot een goed einde kan brengen, waarbij mijn klant tevreden is over het resultaat. Daar krijg ik enorm veel energie van!

  • Wat maakt een werkdag voor jou geslaagd?

    Als ik de juiste oplossing kan vinden in een complexe juridische vraag en die duidelijk en begrijpelijk aan mijn klant weet uit te leggen.

BEKNOPT CV

  • Bachelor Rechtsgeleerdheid.
  • Master Arbeidsrecht en Master Privaatrecht.
  • Jurist sinds 2013.
  • Advocaat sinds 2020.
brusk-dede-tjd5CfdDPRA-unsplash.jpg

Werk en inkomen | Concurrentiebeding

Overstappen naar de concurrent. Wie houdt je tegen?

Heb je een nieuwe leuke baan gevonden? Maar is dit een concurrent van je werkgever en zit je nog vast aan een concurrentiebeding? In sommige gevallen kan je hier onderuit. Een concurrentiebeding moet je schriftelijk afspreken met je werkgever. En aan het overtreden ervan is bijna altijd een boete verbonden. Dit betekent dat als je het concurrentiebeding overtreedt je direct een boete verschuldigd bent aan je werkgever. Deze boetes kunnen heel hoog oplopen.

Lees meer
age-barros-rBPOfVqROzY-unsplash.jpg

Werk en inkomen | Minuren, Urenregistratie

In de min: roodstaan met je uren

Bij veel werkgevers is er een plus- en minurensysteem van toepassing. Hierdoor kunnen werkgevers pieken en dalen binnen het bedrijf beter opvangen. Dit systeem zie je bijvoorbeeld veel terug in de horeca en de zorg. In de wet zijn er geen regels opgenomen over minuren.

Lees meer