Reële transitievergoeding in de IT-sector
De hoogte van een reële transitievergoeding in de IT-sector hangt af van verschillende factoren, zoals:
- Je salaris: Een functie zelf heeft geen invloed op de transitievergoeding. Het daaraan gekoppelde salaris wel. Als je een hogere functie hebt, dan heb je doorgaans een hoger salaris en dan bouw je dus meer transitievergoeding op.
- De duur van je dienstverband: Ervaring zelf heeft geen invloed op de hoogte van de transitievergoeding. Hoelang je in dienst bent wel. Per dienstjaar bouw je als het ware transitievergoeding op.
In de IT-sector is het gebruikelijk om een transitievergoeding te bedingen die gelijk is aan 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar, met een maximum van € 94.000,- bruto in 2024. Echter, in sommige cao's of arbeidscontracten kan een hogere vergoeding geregeld zijn.
