Wat kun je doen bij collectief ontslag?

Er is meer mogelijk dan je denkt

  • Weten waar je recht op hebt
  • Vrijwillige plaatsmaker worden
  • Was je ontslag wel terecht?
Laat BrandMR je helpen #}

Je bedrijf schrapt een groot deel van zijn personeel en opeens sta je op straat. Maar is dat wel terecht? En wat zijn eigenlijk je rechten en mogelijkheden? Gelukkig kan Brandmeester je hierbij helpen.

Collectief ontslag

Als een bedrijf meer dan 20 arbeidsplaatsen laat vervallen, spreek je van collectief of massa-ontslag. Een Sociaal Plan regelt welke rechten je als ontslagen werknemer hebt. Vaak wordt er dan een beëindigingsovereenkomst opgesteld. Soms biedt het Sociaal Plan ook een ontslagvergoeding aan. Dat kan de wettelijke transitievergoeding zijn maar soms ook een betere regeling. Brandmeester kan dit allemaal voor je beoordelen.

Bij een collectief ontslag gelden strenge regels. Je werkgever mag niet zomaar kiezen wie hij wil ontslaan. Brandmeester kan het reorganisatieplan voor jou beoordelen en bekijken of het terecht is dat jouw arbeidsplaats vervalt.


Vrijwillige plaatsmaker

Bij sommige reorganisaties mag je ook zelf kiezen voor ontslag. Je maakt dan plaats voor een andere werknemer. Als vrijwillige plaatsmaker krijg je vaak een ontslagvergoeding of een andere aantrekkelijke regeling en heb je soms ook recht op een uitkering. Brandmeester kan precies voor je uitzoeken of je een vrijwillige plaatsmaker kan worden.


Ziek of zwanger

Vervalt je arbeidsplaats maar ben je ziek of zwanger? Dan gelden er andere regels en mag je meestal niet ontslagen worden. Bij een algehele bedrijfssluiting kan je als zieke werknemer wel ontslagen worden maar als zwangere of net bevallen werkneemsters niet. Laat Brandmeester je hierover adviseren.


Onderaan deze pagina vind je een aantal veelgestelde vragen die we vaak horen. Zit je vraag er niet tussen? Dan kun je tijdens kantooruren ook met ons chatten.

Hoe kan BrandMR je helpen?

Bij Brandmeester kies je voor juridische hulp in heldere bewoordingen. Zo vertellen we je precies wat we gaan doen, wat je kansen zijn en wat het kost. Je doorloopt maximaal 4 stappen, ieder met een vaste prijs. Je bepaalt zelf of je de volgende stap zet.

Online check
Ontdek direct of we je kunnen helpen en welke jurist bij jouw vraag past.
Gratis

Online Check

Met de gratis online check weet je al in een paar minuten wat we voor je kunnen doen. Het is vergelijkbaar met het gratis eerste gesprek bij advocatenkantoren. Alleen dan rustig in je eigen tijd en vanuit je eigen huis. We koppelen je ook meteen aan de beste jurist voor jouw zaak. Besluit je met ons verder te gaan, dan is deze alvast voorbereid.


DIT KAN JE VERWACHTEN

  • gratis
  • klaar binnen 3 minuten
  • de beste jurist voor jouw vraag


Besluit je met ons in zee te gaan? Dan volgt een Persoonlijk Adviesgesprek. De meeste zaken zijn met het Persoonlijk Adviesgesprek al opgelost, ook dankzij de goede voorselectie in de Online Check.


Doe de Online Check

Persoonlijk advies
Duidelijkheid van een gespecialiseerde jurist over jouw juridische kansen.
Altijd € 139

Persoonlijk advies

Als je dit adviesgesprek in gaat, heb je al de online check gedaan. Dus we weten waar het over gaat en welke jurist je het beste kan helpen. Zo kunnen we meteen ter zake komen, je een goed beeld van je kansen geven en je vertellen hoe je (met of zonder Brandmeester) verder moet.


Dit kan je verwachten

  • Maatwerkadvies
  • Inzicht in je kansen
  • Online dossier met alle belangrijke informatie bij elkaar

Veel juridische vragen zijn met dit Persoonlijk Advies al opgelost.

    Zo werkt het

    Natuurlijk willen we je zo snel mogelijk kunnen helpen. Daarom kan je na het aanmaken van je online dossier al direct aan de slag met het aanleveren van de belangrijkste informatie. Je ziet duidelijk welke documenten en andere informatie we nodig hebben. Jouw jurist bekijkt of alles goed binnen is gekomen en vraagt als dat nodig is nog om extra informatie. Zo weten we zeker dat we goed voorbereid het gesprek in gaan. En uiteraard is alle informatie goed beveiligd.

    Als alle informatie binnen is, krijg je een seintje dat je de afspraak kunt inplannen. Je hebt namelijk toegang tot de agenda van je jurist. Kies het moment dat jou het beste uitkomt. Jouw jurist gaat zich vervolgens inlezen in je situatie en jij krijgt tips over hoe jij je het beste kunt voorbereiden op het adviesgesprek.

    Het adviesgesprek duurt ongeveer 30 minuten en gaat via telefoon of Skype. Jij kiest wat je het prettigste vindt. Tijdens het gesprek bespreken we of het slim is om te gaan onderhandelen (als je te maken hebt met bedrijven of personen) of bezwaar te maken (als je te maken hebt met instanties van de (semi-)overheid). Het kan ook dat je kansen klein zijn en dat het niet verstandig is om verder te gaan. Dat zeggen we dan ook eerlijk.

    Het advies is makkelijk terug te vinden in je eigen online dossier. Er is een schriftelijk deel en de audio-opname van het gesprek. Je kan het dus altijd nog eens terugluisteren of teruglezen. Handig als je bijvoorbeeld je opties nog eens met iemand anders wil bespreken. Onze ervaring is dat de meeste juridische problemen met een persoonlijk advies zijn opgelost. Wil je daarna toch nog verder gaan? Jij beslist of je dit met of zonder Brandmeester doet.

In gesprek of bezwaar
Is het advies onderhandelen of bezwaar maken? Wij gaan voor je aan de slag.
Vaste prijs*

Onderhandelen

Als uit het adviesgesprek blijkt dat onderhandelen een goede slagingskans heeft, gaat jouw jurist voor je aan de slag. Deze onderhandelt namens jou nadat jullie samen de strategie hebben bepaald. Goed om te weten: de meeste juridische problemen worden met onderhandelen opgelost.


Wat je kunt verwachten

  • Je hoeft niet zelf aan tafel met de tegenpartij.
  • Controle en inzicht door het online dossier.
  • Na afloop: alle afspraken waterdicht vastgelegd.

    Zo werkt het

    Omdat jullie elkaar al gesproken hebben in het adviesgesprek is er al veel relevante informatie. In een gesprek (per telefoon of Skype) bespreken jullie of er aanvullende informatie nodig is en wat de strategie zal worden in de onderhandeling.

    Je hoeft niet zelf in gesprek met de tegenpartij (bijvoorbeeld de buren of je baas), als je dat niet wilt. Jouw jurist doet alle communicatie en laat weten wat je standpunten zijn en opent de onderhandelingen.

    Eenmaal in gesprek, kan de onderhandeling beginnen. Hoe lang dat duurt, kan nogal verschillen. Soms komen we er meteen uit, maar er kunnen ook meerdere rondes volgen. Hierin zijn we ook afhankelijk van de tegenpartij. Staan ze open voor een eerlijke onderhandeling? Hoe snel reageren ze? Een ding weet je wel zeker: de kosten blijven voor jou hetzelfde.

    Tot een oplossing gekomen? We leggen de afspraken duidelijk vast zodat hier later geen discussie over kan komen. Als de onderhandeling niet succesvol was, dan krijg je advies over de mogelijke volgende stap. Jij bepaalt zelf of je een volgende stap wilt nemen.

Procederen of in beroep
Alleen als het echt nodig is, gaan we naar de rechter. Blijkt dit uit het advies? Dan slaan we de onderhandeling of het bezwaar over.
Vaste prijs*

Procederen

Als we er aan de onderhandelingstafel écht niet uitkomen, of als onderhandelen geen zin heeft, kunnen we overgaan tot procederen. Dit doen we alleen als we denken dat je een goede kans maakt om te winnen. Een procedure duurt gemiddeld tussen de 3 en 6 maanden, al kan dat per zaak erg verschillen.


Dit kan je verwachten

  • De beste verdediging van jouw belangen.
  • We stellen alle documenten op.
  • Een vaste prijs, ook als er meer zittingen zijn.

    Zo werkt het

    Wij stellen de processtukken op, zorgen dat het bij de rechter komt en bereiden ons voor op de zitting. We nemen alle communicatie op ons en komen op voor je belangen.

    Tijdens de zitting lichten de partijen hun standpunten toe en beantwoorden ze eventuele vragen. Jij bent aanwezig bij de zitting, maar wij doen het woord namens jou. Een rechter kan jou ook een vraag stellen. Geen zorgen, want wij staan altijd naast je en bereiden vragen die je kan verwachten met je voor. We proberen altijd het uiterste uit je zaak te halen maar zeggen het ook als er goede redenen zijn om niet verder te procederen.

    In principe volgt na de zitting een uitspraak. Maar de rechter kan ook aandringen op een schikking, extra bewijs opvragen of het advies van een deskundige inwinnen. Of het kan zijn dat er alsnog onderhandeld gaat worden. Niet eens met de uitspraak? We kunnen ook nog in beroep of zelfs hoger beroep gaan. Dit is bij Brandmeester kosteloos als je via ons procedeert. En we doen het alleen als we denken dat jouw zaak een goede kans maakt. Ook daar zijn wij eerlijk over.

    Na de procedure nemen we de uitspraak van de rechter met je door en beantwoorden we eventuele vragen die je nog hebt. Hoe de procedure ook loopt, we ontzorgen je op alle manieren.

* De prijs van deze stap is afhankelijk van je vraag. Doe de check en je weet meteen wat het kost.
  • Vaste prijs: geen verrassingen
  • Vaste prijs: geen verrassingen
  • Voor iedereen: ook als je niet verzekerd bent

"Een collectief ontslag mag niet zomaar. Het is altijd goed om voor je rechten op te komen."

Natasja van Mourik

Natasja van Mourik | Jurist Werk en inkomen

Onze mensen

Veelgestelde vragen

Het werkt vrij simpel. Je start met een gratis online check. Daarna weet je of we je kunnen helpen. Via een persoonlijk gesprek vertellen we je of je een sterke zaak hebt en wat de beste aanpak is. Daarna kunnen we (namens jou) onderhandelen voor de beste uitkomst tussen jou en je werkgever. Komen we er niet uit? Dan leggen we jouw situatie in het uiterste geval voor aan de rechter.

Bij Brandmeester zit jij aan de knoppen: je bepaalt zelf of we een stap verder gaan. Of niet.

Doe de check

Brandmeester heeft zijn naam te danken aan het meester zijn van elke situatie. De meeste arbeidsconflicten hebben we al talloze keren eerder gezien. Dit betekent dat we vooraf goed kunnen inschatten wat de beste aanpak is en kunnen we de meeste conflicten oplossen zonder ingrijpende juridische stappen.

Zo zullen wij alleen contact opnemen met de tegenpartij (je werkgever, je buurman, etc.) met jouw medeweten en instemming, op een manier die jij hebt bepaald.

Met een jaarcontract kan je niet zomaar ontslagen worden. Ontslag op staande voet om geldige redenen is wel mogelijk. Je werkgever kan ook naar de kantonrechter om het contract te laten ontbinden, maar dit zal niet vaak gebeuren.

Een tijdelijk contract loopt vanzelf af, maar je werkgever moet wel een maand van tevoren laten weten dat het contract niet meer wordt verlengd. Dit noemen we de aanzegtermijn. Doet je werkgever dit niet? Dan is hij je een vergoeding van een maandsalaris verschuldigd.

Heb je al 3 tijdelijke contracten gehad en krijg je een 4e contract, of werk je tijdens de 2e tijdelijke contract langer dan 36 maanden bij je werkgever? Dan ben je automatisch in vaste dienst, met alle bijbehorende rechten. Behalve als je een aanzegtermijn hebt gekregen natuurlijk.

Als je boventallig bent verklaard kan dat verschillende gevolgen hebben. Je kan bijvoorbeeld recht hebben op een andere functie bij dezelfde werkgever. Je kan ook ontslagen worden met een ontslagvergoeding of een transitievergoeding voor begeleiding naar een nieuwe baan. Soms kan je kiezen tussen deze twee mogelijkheden.

Op welke van deze regelingen je recht hebt, staat soms in het sociaal plan van je werkgever. Niet elke organisatie heeft overigens een sociaal plan. 

Als je werkgever failliet is, kan hij jouw loon niet doorbetalen. Dit noemen we betalingsonmacht. In zo'n geval kan het UWV de betalingsplicht overnemen.  Het UWV noemt dit ‘het overnemen van de loondoorbetalingsverplichting wegens betalingsonmacht’. Je krijgt dan een uitkering van het UWV. Dit is anders dan een WW-uitkering. Deze vraag je afzonderlijk aan.

Een uitkering wegens betalingsonmacht is iets anders dan een WW-uitkering. Die moet je afzonderlijk aanvragen en is lager dan een uitkering wegens betalingsonmacht. Ga naar de website van het UWV voor meer informatie.