Veelvoorkomende arbeidsrechtelijke risico’s voor ondernemers
- ❌ Tijdelijke arbeidsovereenkomsten die automatisch verlengen zonder evaluatie
- ❌ Vergeten uitbetaling van openstaand verlof of vakantiegeld
- ❌ Geen duidelijke afspraken over loondoorbetaling bij ziekte
- ❌ Freelancers die juridisch als werknemer worden gezien (schijnzelfstandigheid)
- ❌ Verouderde personeelsreglementen die niet voldoen aan nieuwe wetgeving
Wat checken we tijdens de arbeidsrechtelijke APK?
Als ondernemer krijg je een heldere juridische scan van je personeelsdossiers:
- ✅ Overzicht van alle arbeidsovereenkomsten: welke lopen af, welke moeten verlengd of beëindigd worden?
- ✅ Controle van verlofsaldi en tijdige uitbetalingen
- ✅ Herziening van je verzuimbeleid volgens de Wet Poortwachter
- ✅ Check op zzp-contracten en gezagsverhoudingen
- ✅ Update van je personeelsreglement met nieuwe wetgeving per 1 januari (zoals minimumloon, pensioenregels, transitievergoeding)
Waarom is dit belangrijk voor jou als ondernemer?
Arbeidsconflicten kosten niet alleen geld, maar ook tijd en energie. Door nu je personeelscontracten en arbeidsvoorwaarden te laten checken:
- ✅ Voorkom je juridische discussies en boetes
- ✅ Versterk je positie als goed werkgever
- ✅ Voldoe je aan actuele wet- en regelgeving
- ✅ Bescherm je bedrijf tegen claims en reputatieschade
- ✅ Bouw vertrouwen op bij je team en externe partners
Laat BrandMR je helpen
Wil je zeker weten dat je arbeidsrechtelijk goed zit? Onze juristen helpen je met een heldere eindejaarscheck. Zo ga jij met vertrouwen het nieuwe jaar in.
Doe de online check en kijk hoe we je kunnen helpen
Doe de check Neem contact opVeelgestelde vragen over arbeidsrechtelijke APK
Een arbeidsrechtelijke APK is een juridische controle van je personeelscontracten, arbeidsvoorwaarden en beleid. Het doel is om vóór het nieuwe jaar alles juridisch op orde te hebben en risico’s te vermijden.
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor correcte contracten en naleving van arbeidswetgeving. Een APK voorkomt fouten die kunnen leiden tot conflicten, boetes of reputatieschade.
Ja. Juist bij samenwerking met freelancers is het belangrijk om schijnzelfstandigheid te voorkomen. De APK checkt of je voldoet aan de regels rond gezagsverhouding en zelfstandigheid
Ja, indien nodig kunnen onze juristen helpen bij het opstellen of aanpassen van arbeidsovereenkomsten, zzp-contracten en personeelsreglementen.