Stel, je krijgt met een concurrentiebeding te maken en je wil weten of je er onderuit kan komen. Hoe kan je dat dan het beste aanpakken?
Als je concurrentiebeding niet rechtsgeldig overeengekomen is, staat het je vrij om te gaan werken waar jij wilt. Ook is het belangrijk om te checken of er een zogenaamd boetebeding in is opgenomen. Een concurrentiebeding zonder boetebeding is namelijk een tandeloze tijger. Je werkgever staat dan niet zo sterk en de boete gaat niet automatisch lopen. Wel kan je werkgever nakoming vragen aan de rechter. Je werkgever zal dan wel de daadwerkelijke schade aan moeten tonen wat in de praktijk heel moeilijk is.
TOESTEMMING VAN DE WERKGEVER
Is het beding geldig en wordt er een boetebedrag genoemd? Dan zal de belangenafweging een rol spelen. Wiens belangen wegen zwaarder? Die van je werkgever of die van jou als werknemer?
Ga altijd eerst met je werkgever in gesprek en kijk goed naar elkaars belangen. Heel vaak komen partijen er samen goed uit. Als je elkaar over en weer tegemoet kan komen, ligt er meestal wel een oplossing klaar. Dat scheelt jullie allebei een hoop tijd, geld en energie. En je weet dan snel waar je aan toe bent.
BELANGENAFWEGING
Wat tot slot heel belangrijk is: zeg nooit je baan op voordat er een oplossing is. Ook al is het beding nog zo onredelijk in jouw ogen, probeer altijd eerst toestemming van de werkgever of van de rechter te krijgen voordat je ontslag neemt. Heb je namelijk je baan al opgezegd, dan wordt je onderhandelingspositie een stuk slechter. Voordat er een oplossing is, kan je niet zonder financiële risico’s starten bij je nieuwe werkgever. Ook krijg je geen WW-uitkering. Let daar dus goed op.