In het eerste deel van deze blogreeks vertelde ik wat er gebeurt met jouw dienstverband als je werkgever failliet gaat. In dit tweede deel ga ik verder in op wat veel mensen het meest raakt: de financiële gevolgen. Wat gebeurt er met je (achterstallige) loon, vakantiegeld en andere betalingen? En wat kun je doen als je werkgever niet meer kan betalen?
Krijg ik mijn achterstallige loon nog?
Als je werkgever failliet is en je nog loon tegoed hebt, ben je automatisch schuldeiser. Gelukkig ben je als werknemer een bevoorrechte schuldeiser. Dat betekent dat jouw vordering – bijvoorbeeld achterstallig salaris of vakantiegeld – voorrang krijgt boven veel andere schulden.
Je kunt deze vordering indienen bij de curator, maar in de praktijk wordt een groot gedeelte van het achterstallige loon vergoed via het UWV. Je hoeft je dus niet meteen zorgen te maken dat je met lege handen achterblijft.
Belangrijk om te weten: Alleen loon dat je hebt opgebouwd vóór de faillissementsdatum valt onder die bevoorrechte vordering. Salaris dat je opbouwt ná het faillissement is een zogenaamde boedelschuld. Daarvoor heb je geen voorrang.
Wat is de loongarantieregeling?
Kan je werkgever je loon niet meer betalen? Dan kun je gebruikmaken van de loongarantieregeling van het UWV. Deze regeling wordt ook wel de faillissementsuitkering genoemd. Het UWV neemt dan tijdelijk de betalingsverplichting van je werkgever over.
Het UWV betaalt, als je hiervoor in aanmerking komt, onder andere:
- 100% van je loon tijdens de opzegtermijn (maximaal zes weken), inclusief toeslagen, vakantiegeld en pensioenpremie.
- Achterstallig loon over maximaal 13 weken vóór het einde van je dienstverband. Denk hierbij aan bijvoorbeeld ploegentoeslag, overwerk en kilometervergoeding.
- Vakantiegeld en openstaande vakantiedagen over maximaal één jaar vóór het einde van je dienstverband. Heb je dagen opgespaard die ouder zijn dan één jaar, dan betaalt het UWV deze dagen niet uit.
- Betalingen aan derden, zoals pensioenpremies of verzekeringen, over maximaal één jaar teruggerekend vanaf het einde van de opzegtermijn.
Is er een betaling die niet onder de UWV-regeling valt? Dan kun je daarvoor alsnog een vordering indienen bij de curator. Belangrijk: dit moet je op tijd doen.
Heb ik recht op een transitievergoeding?
Nee, helaas niet. Als je dienstverband eindigt vanwege een faillissement of surseance (uitstel) van betaling, heb je geen recht op een transitievergoeding. Dit is in de wet zo geregeld.
Wat gebeurt er met mijn pensioen en andere regelingen?
Je opgebouwde pensioen blijft in principe gewoon bestaan. De pensioenpremie over de laatste periode kan vaak via het UWV nog worden vergoed. Andere regelingen via je werkgever – zoals een collectieve zorgverzekering of aanvullende arbeidsvoorwaarden – komen meestal te vervallen. Regel dus tijdig een alternatief.
Wat kun je zelf doen?
Ook nu geldt: je staat er niet alleen voor en bij BrandMR helpen we je graag verder. Maar met deze stappen help je jezelf al goed op weg:
- Wacht op contact van het UWV
Afhankelijk van de grootte van het bedrijf organiseert het UWV soms een informatiebijeenkomst of neemt telefonisch contact op. Hoor je niets? Vraag dan zelf de uitkering ‘wegens betalingsonmacht’ aan via uwv.nl. - Verzamel bewijsstukken
Denk aan loonstroken, je arbeidsovereenkomst en een overzicht van openstaande betalingen. Deze stuur je mee met je aanvraag bij het UWV. - Dien je vordering in bij de curator
Als het UWV bepaalde bedragen niet vergoedt, dien die dan zo snel mogelijk in als vordering bij de curator.
