Ontslag tijdens zwangerschap is een ingrijpende situatie. Veel mensen denken dat het altijd verboden is, maar er zijn nuances. In deze blog leggen we uit wat het opzegverbod inhoudt, welke uitzonderingen er zijn én wat jij direct kunt doen als je al ontslagen bent.
Opzegverbod tijdens zwangerschap
Tijdens je zwangerschap geldt een wettelijk opzegverbod. Dit betekent dat je werkgever je niet mag ontslaan vanaf het moment dat je zwanger bent tot zes weken na je zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit beschermt jou tegen discriminatie en geeft rust in een kwetsbare periode.
Toch bestaan er enkele uitzonderingen. Hieronder bespreken we de belangrijkste.
1. Ontslag tijdens je proeftijd
Word je ontslagen in je proeftijd? Dat mag, mits je zwangerschap geen rol speelt in die beslissing. Ontslag vanwege zwangerschap is altijd verboden, ook in de proeftijd. Kun je aantonen dat dit wél de reden was? Dan kun je juridische stappen ondernemen.
2. Ontslag na een tijdelijk contract
Loopt je tijdelijke contract af tijdens je zwangerschap? Dan mag je werkgever het contract gewoon laten eindigen. Wel geldt een aanzegverplichting: je werkgever moet minimaal één maand voor het einde van je contract schriftelijk laten weten of het wordt verlengd. Deze verplichting geldt niet bij contracten korter dan zes maanden of bij projectcontracten.
3. Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet mag alleen bij een dringende reden, zoals diefstal of fraude. Ontslag op staande voet vanwege zwangerschap is onrechtmatig. Word je om die reden ontslagen? Dan kun je dit aanvechten en heb je recht op herstel van dienstverband of een vergoeding.
4. Ontslag als uitzendkracht
Ben je uitzendkracht? Dan mag je niet ontslagen worden omdat je zwanger bent. Staat er een uitzendbeding in je contract? Dan kan de opdrachtgever de opdracht beëindigen als je door je zwangerschap je werk niet meer kunt doen, bijvoorbeeld door fysieke beperkingen. Dit is geen ontslag vanwege zwangerschap, maar vanwege het niet kunnen uitvoeren van de werkzaamheden.
Ben je al ontslagen? Dit moet je nu doen
Als je al ontslagen bent, is het belangrijk om snel actie te ondernemen. Er gelden strikte termijnen om bezwaar te maken (bijvoorbeeld binnen 2 maanden naar de kantonrechter). Wacht dus niet te lang.
Directe stappen:
- Vraag om een schriftelijke bevestiging van de reden van ontslag.
- Bewaar alle communicatie met je werkgever.
- Meld je bij het UWV voor een WW-aanvraag, ook als je denkt dat het ontslag onrechtmatig is.
- Schakel juridische hulp in om je rechten veilig te stellen.
Mogelijke rechten en claims
Ontslag tijdens zwangerschap is in de meeste gevallen onrechtmatig. Je kunt mogelijk aanspraak maken op:
- Herstel van het dienstverband
- Schadevergoeding
- Transitievergoeding
Checklist: heb jij alles op orde?
- Heb je een ontslagbrief ontvangen?
- Staat de reden van ontslag erin?
- Is er sprake van een vaststellingsovereenkomst?
- Heb je al juridisch advies ingewonnen?
