Ik ben ziek. Waar heb ik recht op?

Je bent ziek en kunt niet naar je werk. Vervelend voor jou en lastig voor jouw werkgever. Goed om te weten wat je rechten en plichten zijn. Wat als je baas bijvoorbeeld vindt dat je wel kan werken? Met een persoonlijk juridisch advies sta je een stuk sterker.

Persoonlijk advies

€ 139
  • Inzicht in je kansen
  • Advies over de beste vervolgstap
  • Gesprek dat je kunt terugluisteren
  • Persoonlijk advies

    Als je dit adviesgesprek in gaat, heb je al de online check gedaan. Dus we weten waar het over gaat en welke jurist je het beste kan helpen. Zo kunnen we meteen ter zake komen, je een goed beeld van je kansen geven en je vertellen hoe je (met of zonder Brandmeester) verder moet.


    Dit kan je verwachten

    • Maatwerkadvies
    • Inzicht in je kansen
    • Online dossier met alle belangrijke informatie bij elkaar

    Veel juridische vragen zijn met dit Persoonlijk Advies al opgelost.

      Zo werkt het

      Natuurlijk willen we je zo snel mogelijk kunnen helpen. Daarom kan je na het aanmaken van je online dossier al direct aan de slag met het aanleveren van de belangrijkste informatie. Je ziet duidelijk welke documenten en andere informatie we nodig hebben. Jouw jurist bekijkt of alles goed binnen is gekomen en vraagt als dat nodig is nog om extra informatie. Zo weten we zeker dat we goed voorbereid het gesprek in gaan. En uiteraard is alle informatie goed beveiligd.

      Als alle informatie binnen is, krijg je een seintje dat je de afspraak kunt inplannen. Je hebt namelijk toegang tot de agenda van je jurist. Kies het moment dat jou het beste uitkomt. Jouw jurist gaat zich vervolgens inlezen in je situatie en jij krijgt tips over hoe jij je het beste kunt voorbereiden op het adviesgesprek.

      Het adviesgesprek duurt ongeveer 30 minuten en gaat via telefoon of Skype. Jij kiest wat je het prettigste vindt. Tijdens het gesprek bespreken we of het slim is om te gaan onderhandelen (als je te maken hebt met bedrijven of personen) of bezwaar te maken (als je te maken hebt met instanties van de (semi-)overheid). Het kan ook dat je kansen klein zijn en dat het niet verstandig is om verder te gaan. Dat zeggen we dan ook eerlijk.

      Het advies is makkelijk terug te vinden in je eigen online dossier. Er is een schriftelijk deel en de audio-opname van het gesprek. Je kan het dus altijd nog eens terugluisteren of teruglezen. Handig als je bijvoorbeeld je opties nog eens met iemand anders wil bespreken. Onze ervaring is dat de meeste juridische problemen met een persoonlijk advies zijn opgelost. Wil je daarna toch nog verder gaan? Jij beslist of je dit met of zonder Brandmeester doet.

    Onderhandelen

    € 849
  • Samen de strategie bepalen
  • Wij onderhandelen voor jou
  • In 95% van de zaken is onderhandelen voldoende
  • Onderhandelen

    Als uit het adviesgesprek blijkt dat onderhandelen een goede slagingskans heeft, gaat jouw jurist voor je aan de slag. Deze onderhandelt namens jou nadat jullie samen de strategie hebben bepaald. Goed om te weten: de meeste juridische problemen worden met onderhandelen opgelost.


    Wat je kunt verwachten

    • Je hoeft niet zelf aan tafel met de tegenpartij.
    • Controle en inzicht door het online dossier.
    • Na afloop: alle afspraken waterdicht vastgelegd.

      Zo werkt het

      Omdat jullie elkaar al gesproken hebben in het adviesgesprek is er al veel relevante informatie. In een gesprek (per telefoon of Skype) bespreken jullie of er aanvullende informatie nodig is en wat de strategie zal worden in de onderhandeling.

      Je hoeft niet zelf in gesprek met de tegenpartij (bijvoorbeeld de buren of je baas), als je dat niet wilt. Jouw jurist doet alle communicatie en laat weten wat je standpunten zijn en opent de onderhandelingen.

      Eenmaal in gesprek, kan de onderhandeling beginnen. Hoe lang dat duurt, kan nogal verschillen. Soms komen we er meteen uit, maar er kunnen ook meerdere rondes volgen. Hierin zijn we ook afhankelijk van de tegenpartij. Staan ze open voor een eerlijke onderhandeling? Hoe snel reageren ze? Een ding weet je wel zeker: de kosten blijven voor jou hetzelfde.

      Tot een oplossing gekomen? We leggen de afspraken duidelijk vast zodat hier later geen discussie over kan komen. Als de onderhandeling niet succesvol was, dan krijg je advies over de mogelijke volgende stap. Jij bepaalt zelf of je een volgende stap wilt nemen.

    Procederen

    € 2395
  • Wij verdedigen je standpunten
  • Als het nodig is, doen we ook extra zittingen
  • In slechts 6 op de 100 gevallen nodig
  • Procederen

    Als we er aan de onderhandelingstafel écht niet uitkomen, of als onderhandelen geen zin heeft, kunnen we overgaan tot procederen. Dit doen we alleen als we denken dat je een goede kans maakt om te winnen. Een procedure duurt gemiddeld tussen de 3 en 6 maanden, al kan dat per zaak erg verschillen.


    Dit kan je verwachten

    • De beste verdediging van jouw belangen.
    • We stellen alle documenten op.
    • Een vaste prijs, ook als er meer zittingen zijn.

      Zo werkt het

      Wij stellen de processtukken op, zorgen dat het bij de rechter komt en bereiden ons voor op de zitting. We nemen alle communicatie op ons en komen op voor je belangen.

      Tijdens de zitting lichten de partijen hun standpunten toe en beantwoorden ze eventuele vragen. Jij bent aanwezig bij de zitting, maar wij doen het woord namens jou. Een rechter kan jou ook een vraag stellen. Geen zorgen, want wij staan altijd naast je en bereiden vragen die je kan verwachten met je voor. We proberen altijd het uiterste uit je zaak te halen maar zeggen het ook als er goede redenen zijn om niet verder te procederen.

      In principe volgt na de zitting een uitspraak. Maar de rechter kan ook aandringen op een schikking, extra bewijs opvragen of het advies van een deskundige inwinnen. Of het kan zijn dat er alsnog onderhandeld gaat worden. Niet eens met de uitspraak? We kunnen ook nog in beroep of zelfs hoger beroep gaan. Dit is bij Brandmeester kosteloos als je via ons procedeert. En we doen het alleen als we denken dat jouw zaak een goede kans maakt. Ook daar zijn wij eerlijk over.

      Na de procedure nemen we de uitspraak van de rechter met je door en beantwoorden we eventuele vragen die je nog hebt. Hoe de procedure ook loopt, we ontzorgen je op alle manieren.

    Ziek melden? Let dan hier op.

    • Meld je zo snel mogelijk ziek. Je baas moet veel regelen na een ziekmelding, dus hij of zij moet het zo snel mogelijk weten dat je niet naar het werk komt. Check jouw contract over de regels die er op je werk gelden voor ziekmelding.
    • Je hoeft niet alles te vertellen. Je baas hoeft niet te weten wat jouw klachten zijn of de redenen van je ziekmelding. Soms is dat ook beter om dit niet melden. Maar er zijn vragen die je wel moet beantwoorden, zoals hoe lang je denkt ziek te zijn.
    • Opgeroepen door de bedrijfsarts of arbodienst? Dan moet je naar die afspraak gaan, anders kan mogelijk je loon stopgezet worden. Wij weten wat je kan verwachten bij zo’n afspraak en zorgen ervoor dat je goed voorbereid er naar toe kan gaan.

    Als het ingewikkeld wordt

    • Als jouw werkgever je niet gelooft. Stel, jouw baas gelooft niet dat je echt ziek bent omdat er sprake zou zijn van een arbeidsconflict. Of je ziekmelding wordt niet geaccepteerd en je wordt op staande voet ontslagen. Wat dan? Vraag meteen een adviesgesprek aan en we zetten alles voor je op een rijtje.
    • Wanneer je het niet eens bent met de bedrijfsarts of arbodienst. De bedrijfsarts of de arbodienst bepaalt of je wel of niet kan werken. Ben je het niet eens met de uitkomst van dit onderzoek? Dan kan je vragen om een deskundigenoordeel bij UWV of second opinion bij een bedrijfsarts of arbodienst. Dit kan je natuurlijk helemaal zelf doen, maar je kan ook gebruik maken van de kennis en ervaring van onze specialisten. We staan klaar voor een persoonlijk adviesgesprek.

      Jouw recht regelen? Doe de gratis online check.
    grafiek

    Vaste prijs, alle aandacht

    • Controle over de kosten
    • Jij bepaalt hoe ver je gaat
    • Geen verrassingen achteraf

    Als je ziek bent krijg je gewoon je loon. Wel kan je werkgever maximaal 2 dagen wachten met doorbetalen, dat betekent dat je de eerste 2 dagen dat je ziek bent geen loon krijgt. Ben je langer dan 104 weken ziek dan krijg je nog 70% van je salaris, maar dat mag het eerste jaar niet minder zijn dan het minimumloon.

    Als je weer terugkomt van ziek zijn, kun je misschien niet gelijk verder waar je gebleven was. De bedrijfsarts kijkt dan met je mee en adviseert jou en je werkgever over hoe je het beste terug kan komen. Soms kun je niet terugkeren in je eerdere functie. Je werkgever moet dan een andere functie voor je zoeken die je wel kan uitvoeren. Is die er niet? Dan zoekt je werkgever samen met jou naar een functie buiten het bedrijf.

    Ben je ziek en heb je geen werkgever? Dan kan je recht hebben op een ziektewetuitkering.

    Soms ben je al werkeloos als je ziek wordt. Dan geldt meestal dat je twee jaar recht hebt op een ziektewetuitkering in plaats van je WW.

    Loopt je contract af tijdens je ziekte? Dan geldt dat je tot twee jaar wordt aangevuld met een ziektewetuitkering. Loopt je contract bijvoorbeeld af nadat je drie maanden ziek bent geweest, dan krijg je nog één jaar en negen maanden een ziektewetuitkering.

    Soms heb je geen recht op een ziektewetuitkering. Wil je precies weten hoe dit zit? Lees op de website van de overheid verder.

    Ja, ook als je ziek bent bouw je gewoon vakantiedagen op.

    Ja. Vraag wel altijd toestemming aan je werkgever en bedrijfsarts. De periode dat je op vakantie gaat, neem je net als normale vakantiedagen op.