Ik wil zorgverlof opnemen. Wat zijn de mogelijkheden?

Is er iemand in je omgeving ziek of heeft diegene hulp nodig? Dan kun je daarvoor zorgverlof aanvragen. Je kan het aanvragen voor je partner, ouder, kind, broer, zus, kleinkind, grootouder of huisgenoot. Je mag het ook opnemen voor iemand anders waarmee je een relatie hebt, bijvoorbeeld een buurman of vriendin. Je moet dan wel de enige zijn die deze zorg op zich kan nemen. We maken onderscheid tussen kortdurend en langdurend zorgverlof.

De online check

Check of we je kunnen helpen, en alvast een paar handige tips.

  • In 3 minuten gedaan
  • Gratis en vrijblijvend
  • Gratis

    Persoonlijk advies

    We geven je inzicht in je kansen en mogelijkheden.

  • Inzicht in je kansen
  • Advies over de beste vervolgstap
  • Gesprek dat je kunt terugluisteren
  • Onderhandelen

    In 90% van de zaken is onderhandelen voldoende.

  • Samen de strategie bepalen
  • Wij onderhandelen voor jou
  • Procederen

    In minder dan 10% van de gevallen nodig.

  • Wij verdedigen je standpunten
  • Als het nodig is, doen we ook extra zittingen
  • € 2395

    Kortdurend zorgverlof

    Elk jaar mag je tot 2 weken kortdurend zorgverlof opnemen als je 40 uur per week werkt. Als je minder werkt dan wordt het evenredig minder. Je krijgt meestal 70% van je loon, maar nooit minder dan het minimumloon tijdens het zorgverlof. Soms zijn er andere regels opgenomen in de arbeidsvoorwaarden of cao.

    Langdurend zorgverlof

    Is iemand lang ziek of hulpbehoevend? Dan kun je langdurend zorgverlof opnemen. Per jaar is dat maximaal 6 weken als je 40 uur per week werkt. Je hebt dan geen recht op loon maar bouwt wel vakantiedagen op. Je moet dit minimaal 2 weken voor het verlof ingaat bij je werkgever melden. Je werkgever mag je aanvraag weigeren maar alleen als het bedrijf echt in de problemen komt als je niet doorwerkt. Je werkgever moet je dit 1 week voor je verlof laten weten per brief. Gebeurt dit niet, dan heb je toch recht op verlof.