Kortdurend zorgverlof
Elk jaar mag je tot 2 weken kortdurend zorgverlof opnemen als je 40 uur per week werkt. Als je minder werkt dan wordt het evenredig minder. Je krijgt meestal 70% van je loon, maar nooit minder dan het minimumloon tijdens het zorgverlof. Soms zijn er andere regels opgenomen in de arbeidsvoorwaarden of cao.
Langdurend zorgverlof
Is iemand lang ziek of hulpbehoevend? Dan kun je langdurend zorgverlof opnemen. Per jaar is dat maximaal 6 weken als je 40 uur per week werkt. Je hebt dan geen recht op loon maar bouwt wel vakantiedagen op. Je moet dit minimaal 2 weken voor het verlof ingaat bij je werkgever melden. Je werkgever mag je aanvraag weigeren maar alleen als het bedrijf echt in de problemen komt als je niet doorwerkt. Je werkgever moet je dit 1 week voor je verlof laten weten per brief. Gebeurt dit niet, dan heb je toch recht op verlof.
