Recht op loon
Je recht op loon is wettelijk bepaald. Wat de omstandigheden ook zijn, je werkgever kan niet zomaar stoppen met het betalen van je salaris. Geen loon gekregen? Dan moet je je baas hierop aanspreken. Wij kunnen je helpen om goed geïnformeerd zo’n gesprek in te gaan.
Salaris te laat? Misschien heb je recht op verhoging.
In je arbeidsovereenkomst staat wanneer je salaris betaald wordt. Is de betaling meer dan vier dagen te laat? Wacht dan niet te lang met actie ondernemen. Als je werkgever te laat betaalt, geldt er namelijk een wettelijke verhoging van het salaris. Dat kan wel oplopen tot 50% van jouw huidige salaris. Maar het eerste doel is natuurlijk om gewoon betaald te worden.
Eerst een brief
Heeft een gesprek met jouw werkgever niet geholpen? Dan is het tijd voor formelere stappen. Dat begint met een brief waarin je stelt dat jouw salaris nog niet betaald is en dat je mogelijk aanspraak maakt op de wettelijke verhoging.
Brandmeester kan je helpen met het opstellen van deze brief en bij het gesprek met je werkgever. Wij kijken naar je persoonlijke situatie, geven advies en komen op voor je belangen. Komen we er echt niet uit met je werkgever? Dan leggen we het voor aan de rechter.
Wil je juridische hulp van een kundige arbeidsrechtadvocaat die precies weet waar je financieel recht op hebt? Doe de gratis online check en kijk of Brandmeester je kan helpen.
