Regels reorganisatie

De werkgever moet altijd ontslagen proberen te voorkomen. Als je functie toch vervalt, kan het zijn dat er een herplaatsing mogelijk is op een andere functie. Bijvoorbeeld in een nieuwe functie die (bijna) gelijk is aan je oude functie. Of op een andere passende functie die bijvoorbeeld gedeeltelijk je oude werkzaamheden bevat.
Als herplaatsing niet mogelijk is, dan kan ontslag volgen. Het is belangrijk om te laten nakijken of jij op basis van je functie en leeftijd echt ontslagen kan worden. Bij ontslag kan je werkgever een vaststellingsovereenkomst/beëindigingsovereenkomst aanbieden of een ontslagvergunning bij het UWV aanvragen. Soms gebeurt dit ook tegelijk.
Voordat je akkoord gaat met een eventueel ontslag of een andere functie is het belangrijk om te laten controleren of je werkgever zich aan alle regels heeft gehouden, er geen andere functie beschikbaar is voor jou en of jij echt ontslagen kan worden. Wij kunnen dit voor jou nakijken.
Wil je juridische hulp van een kundige arbeidsrechtadvocaat die alles weet van ontslagrecht? Doe de gratis online check en kijk of Brandmeester je kan helpen. Wij kunnen je advies geven, onderhandelen of je ontslag aanvechten.