Krijg je een vaststellingsovereenkomst van je werkgever? Dat kan een schok zijn. Misschien had je het niet zien aankomen, of misschien ben je opgelucht dat er een einde komt aan de samenwerking. Hoe dan ook: er komt veel op je af. Juridische termen, korte deadlines en de vraag: wat is nu verstandig? Het goede nieuws: je hoeft niet zomaar te tekenen. Met deze vijf tips haal je meer uit je vaststellingsovereenkomst.
1. Neem de tijd en reageer niet te snel
Word je uitgenodigd om de overeenkomst te bespreken? Meestal wil je werkgever uitleg geven, niet direct onderhandelen. Dat gesprek is bedoeld om de inhoud toe te lichten. Ga daarom nog niet inhoudelijk reageren en zeg nergens “ja” of “nee”. Als je eenmaal akkoord gaat, is terugdraaien lastig. Luister rustig, stel vragen als iets onduidelijk is, maar laat onderhandelen over aan een jurist. Zo voorkom je dat je iets toezegt wat later nadelig blijkt.
2. Vraag altijd juridisch advies
Je hebt recht op advies van een advocaat of jurist. Dat is geen formaliteit, maar een belangrijke stap. Een vaststellingsovereenkomst bepaalt niet alleen dat je uit dienst gaat, maar ook wat je krijgt en wat je niet meer mag. Een jurist kijkt naar jouw situatie: klopt de reden van ontslag, is de vergoeding eerlijk, en wat zijn de gevolgen voor je WW-recht? Is de termijn om te reageren te kort? Vraag uitstel. Gebruikelijk is één tot twee weken. Teken nooit zonder advies, hoe vriendelijk het voorstel ook klinkt.
3. Regel vergoeding voor juridische kosten
Voor advies maak je kosten. Vaak staat er een bedrag in de overeenkomst, maar soms niet of te weinig. In dat geval kun je onderhandelen. Werkgevers gaan hier bijna altijd mee akkoord, omdat het in hun belang is dat jij goed geïnformeerd tekent. Laat je niet afschrikken door een eerste “nee”: een jurist weet hoe je dit bespreekbaar maakt. Zo voorkom je dat je zelf opdraait voor kosten.
4. Onderhandel over je ontslagvergoeding
Controleer of de vergoeding klopt. Heeft je werkgever geen goede reden voor ontslag? Dan kun je vaak meer krijgen. Soms is de vergoeding gebaseerd op de wettelijke transitievergoeding, maar er is ruimte voor onderhandeling. Denk aan extra maanden salaris, een outplacementbudget of een hogere vergoeding als je lang in dienst bent geweest. Laat een jurist dit voor je regelen: die weet wat gebruikelijk is en hoe je het beste kunt onderhandelen.
5. Schrap beperkende bedingen
Concurrentie- of relatiebedingen kunnen je beperken in je volgende baan. Misschien mag je niet bij een concurrent werken of geen contact hebben met klanten van je oude werkgever. Dat kan je kansen flink verkleinen. Vraag om deze bedingen te laten vervallen. Vaak lukt dat, zeker als je werkgever zelf het initiatief tot ontslag heeft genomen. Zo blijf je vrij op de arbeidsmarkt en kun je sneller een nieuwe stap zetten.
Ontslag is ingrijpend, maar je staat niet alleen. Met de juiste stappen kun je veel winnen. Wil je weten wat jouw rechten zijn en hoe je het beste kunt onderhandelen? Neem contact op met BrandMR. Wij helpen je graag verder.
