Wat is ontslag op staande voet?
Ontslag op staande voet betekent dat je werkgever je arbeidscontract onmiddellijk beëindigt. Er is dan geen opzegtermijn. Dit mag echter alleen als er sprake is van een ‘dringende reden’. Denk aan diefstal, fraude, mishandeling of werkweigering.
De regels zijn streng. De werkgever moet:
- Meteen ontslaan (zonder uitstel)
- Meteen de reden meedelen
- De reden kunnen bewijzen
Als niet aan deze voorwaarden is voldaan, kun je het ontslag aanvechten.
Meer over ontslag op staande voetWanneer is ontslag op staande voet onterecht?
Veel ontslagen op staande voet houden geen stand als ze voor de rechter komen. Bijvoorbeeld:
- Je werkgever kan de reden niet goed onderbouwen.
- Het gedrag was niet ernstig genoeg.
- Je bent niet direct ontslagen nadat het incident plaatsvond.
- Er was geen hoor- en wederhoor.
In zulke gevallen kun je het ontslag aanvechten en alsnog een vergoeding of doorbetaling van loon eisen.
Onterecht ontslagen?Wat zijn de gevolgen van ontslag op staande voet?
De gevolgen zijn groot:
- Je krijgt geen transitievergoeding.
- Je hebt meestal geen recht op een WW-uitkering.
- Je komt zonder inkomen te zitten.
- Je hebt een negatieve vermelding op je cv.
Daarom is het belangrijk om snel actie te ondernemen. Laat het ontslag beoordelen door een jurist en overweeg bezwaar of een gerechtelijke procedure.
Wat als mijn werkgever me wilt ontslaan?Wat kun je doen bij ontslag op staande voet?
- Onderteken niets overhaast
Je werkgever kan je vragen om iets te tekenen. Doe dit nooit zonder juridisch advies. - Vraag de reden op schrift
Eis een schriftelijke onderbouwing van het ontslag. Je hebt hier recht op. - Schakel direct juridische hulp in
Tijd is cruciaal. Binnen twee maanden moet je bezwaar maken als je het er niet mee eens bent.
Wat als jij werkgever bent?
Ook werkgevers moeten voorzichtig zijn met ontslag op staande voet. Eén verkeerde stap kan leiden tot schadeclaims of het doorbetalen van loon.
Ontslag op staande voet voor werkgevers