Je hebt een vaststellingsovereenkomst gekregen. Teken nog niet.
Je bent niet verplicht om te tekenen. Als je dit niet ziet zitten, kan je werkgever je niet dwingen.
Neem eerst de tijd om te lezen wat er staat. Teken nooit zomaar een overeenkomst met je werkgever, want daarna kun je niet meer onderhandelen. Laat je goed informeren voordat je knopen doorhakt.
Drie dingen om nu te weten
Je hoeft niet meteen te reageren
Je werkgever wil de overeenkomst misschien eerst alleen met je bespreken en uitleggen. Dat gesprek kun je gewoon aanhoren. Je hoeft ter plekke niets te zeggen en zeker niets te tekenen.
Je mag om uitstel vragen
Eén tot twee weken is normaal. Zo heb je tijd om advies in te winnen en rustig af te wegen wat je wilt.
Tekenen is definitief
Met een vaststellingsovereenkomst maak je een einde aan je arbeidsovereenkomst. Je hebt dan geen baan meer en ook geen recht op loon. Zorg dus dat je weet wat je tekent.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd, is een schriftelijke afspraak waarin jij en je werkgever samen instemmen met het einde van je dienstverband. Daarin staan alle afspraken die jullie maken over de voorwaarden waaronder je uit dienst gaat.
Je bent niet verplicht om mee te werken. Als je het niet ziet zitten, kan je werkgever je niet dwingen te tekenen.
Waar moet je op letten voordat je tekent?
Behoud je je WW-uitkering?
Dit is het belangrijkste punt. De tekst van de overeenkomst bepaalt of je je recht op WW behoudt. Voldoet de overeenkomst niet aan de voorwaarden, dan loop je het risico dat het UWV je uitkering weigert.
Is de vergoeding redelijk?
Je werkgever kan een ontslagvergoeding aanbieden. Zeker als er geen goede reden voor ontslag is, kun je vaak meer krijgen dan wat er nu op tafel ligt.
Staat er een concurrentiebeding in?
Vraag om dat te laten vervallen in de vaststellingsovereenkomst. Dat voorkomt problemen bij een nieuwe baan.
Zijn de overige afspraken geregeld?
Denk aan vakantiedagen, geheimhouding en vrijstelling van werk. Het is verstandig om door een specialist te laten controleren of de inhoud van de overeenkomst klopt en of alle belangrijke punten erin staan.
Ben je ziek? Teken dan niet zomaar
Teken je een vaststellingsovereenkomst terwijl je in de eerste 104 weken van je ziekteperiode zit? Dan heb je na het einde van je dienstverband geen recht op een Ziektewetuitkering van het UWV. Je geeft namelijk je recht op loon tijdens ziekte op en wentelt de financiële gevolgen daarvan af op het UWV. Dat heet een benadelingshandeling.
Wacht in dat geval tot de 104 weken daadwerkelijk verstreken zijn. Tot die tijd kan het UWV nog een beslissing nemen die voor jou gunstiger uitpakt.
Er zijn ook andere situaties waarin tekenen niet verstandig is. Bijvoorbeeld als je verwacht dat het UWV je geschikt zal verklaren voor je eigen werk, als je verwacht op korte termijn voldoende te herstellen om aangepast werk te doen bij je eigen werkgever, of als je weinig arbeidsverleden hebt en daardoor maar kort recht hebt op een uitkering.
Lees ook: Een vaststellingsovereenkomst tekenen als je ziek bent
Lees ook: Een vaststellingsovereenkomst tekenen vóórdat de WIA-beslissing er is
Kun je onderhandelen over het voorstel?
Ja. Zeker als er geen goede reden voor ontslag is, kun je vaak meer krijgen dan wat er nu ligt.
Laat je niet afschrikken door een eerste “nee”. Een jurist weet hoe je dit bespreekbaar maakt.
We zien vaak dat werknemers te snel akkoord gaan met een eerste voorstel. Met deskundige hulp kun je meestal betere voorwaarden krijgen.
Wat kost het om je overeenkomst te laten beoordelen?
Je begint met de gratis check. Daarna bepaal jij zelf of en hoe je verdergaat. Elke stap is een bewuste keuze.
Blijkt dat we je kunnen helpen, dan volgt een persoonlijk adviesgesprek met een arbeidsrechtadvocaat voor € 219. De prijs staat vooraf vast. Kost een stap ons onverwacht meer werk, dan betaal je toch geen cent extra. Gespreid betalen kan.
Van de zaken die wij behandelen, komt ongeveer 6 op de 100 tot een gerechtelijke procedure. De rest wordt opgelost met advies of onderhandeling.
Bekijk alle prijzen op Wat het kost
Hoe BrandMR je helpt
We beoordelen je vaststellingsovereenkomst, kijken naar je situatie en vertellen je of de voorwaarden redelijk zijn en of er ruimte is om te onderhandelen. We geven je een goed beeld van je kansen.
We zeggen het ook eerlijk als er weinig te halen valt, of als er goede redenen zijn om niet verder te procederen.
Bij BrandMR werk je altijd met een specialist in jouw rechtsgebied. Geen algemene verhalen, maar iemand die precies weet wat er speelt. BrandMR behandelt meer dan 4.000 zaken per jaar en heeft meer dan 50 jaar ervaring in rechtshulp.
Twijfel je nog?
- “Mijn werkgever zegt dat ik snel moet beslissen”
- Vraag om uitstel. Eén tot twee weken is normaal om advies in te winnen.
- “Mijn kansen zijn vast klein”
- Dat weet je pas als iemand ernaar heeft gekeken. En als dat zo is, zeggen we dat gewoon eerlijk.
- “Ik heb hier nu geen geld voor”
- De check is gratis en vrijblijvend. Pas daarna beslis je of je verdergaat.
Weet binnen 1 minuut waar je staat
Beantwoord een paar korte vragen. Je weet meteen of een van onze arbeidsrechtadvocaten je kan helpen met je vaststellingsovereenkomst, en je ziet direct welke specialist het beste bij jouw vraag past.
Veelgestelde vragen
Nee. Je bent niet verplicht om te tekenen. Laat eerst een jurist kijken of het voorstel eerlijk is.
Vraag uitstel. Eén tot twee weken is normaal. Zo heb je tijd om advies in te winnen.
Niet als de overeenkomst goed is opgesteld. Een jurist controleert dit voor je.
Ja. Zeker als er geen goede reden voor ontslag is, kun je vaak meer krijgen.
Vraag om dit te laten vervallen in de vaststellingsovereenkomst. Dat voorkomt problemen bij een nieuwe baan.