De wereld staat niet stil. Dus ook niet voor Brandmeester. Op deze pagina vertellen onze medewerkers over nieuwe ontwikkelingen in het recht en over zaken die blijvend actueel zijn.
Het combineren van werk als zelfstandig ondernemer (zzp’er) met een loondienstverband is een interessante optie voor veel professionals. Het kan zorgen voor een stabiele inkomstenbron uit loondienst, terwijl je de vrijheid behoudt om eigen projecten op te pakken als zzp’er. Maar wat zijn de mogelijkheden, en waar moet je juridisch gezien op letten? In deze blog nemen we de belangrijkste aandachtspunten door.
Lees meerAls ondernemer sluit je vrijwel dagelijks overeenkomsten met andere partijen. Daarbij is het niet te voorkomen dat je ook regelmatig contracten moet opzeggen. Het is belangrijk om dit op een juiste manier te doen om conflicten in de toekomst te voorkomen. Deze blog gaat over het opzeggen van de overeenkomst van opdracht, zowel door de opdrachtgever als door de opdrachtnemer. Omdat niet iedere overeenkomst een overeenkomst van opdracht is, leg ik eerst uit wat het precies is. Daarna ga ik in ga op de verschillende manieren en regels van opzegging.
Lees meerHet onderwerp ontslag tijdens ziekte roept vaak vragen op. De wet stelt strenge eisen aan het ontslag van een zieke werknemer om zowel de werknemer als de werkgever te beschermen. In deze blog bespreken we de belangrijkste wettelijke regels en procedures rondom ontslag tijdens ziekte. Inclusief de rechten van werknemers en de verplichtingen van werkgevers.
Lees meerFlexibele arbeidscontracten, zoals nulurencontracten en tijdelijke contracten, bieden werkgevers de mogelijkheid om hun personeelsbestand aan te passen aan wisselende bedrijfsomstandigheden. Deze contracten kunnen voordelen bieden, maar er kleven ook juridische risico’s aan. In deze blog bespreken we de belangrijkste voor- en nadelen van flexibele arbeidscontracten voor werkgevers.
Lees meerHet gemiddelde uurtarief van alle zzp’ers in Nederland over 2024 was €81, exclusief btw. Gemiddeld factureerden de zzp’ers 27 uur per week aan hun opdrachtgevers. Maar er bestaan grote verschillen, afhankelijk van de branche en het opleidingsniveau. Met het wetsvoorstel Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties (VBAR) komt een minimumuurtarief van €33 in zicht. Dit voorstel kan grote gevolgen hebben voor zzp’ers en opdrachtgevers, vooral bij lage tarieven. In deze blog lees je wat dit betekent en hoe je je kunt voorbereiden.
Lees meerIn mijn praktijk zie ik vaak tijdelijke arbeidsovereenkomsten waarin het aanzegbeding is opgenomen. De werkgever laat de werknemer hiermee weten dat het tijdelijk contract niet wordt verlengd (‘aanzegging bij voorbaat’). Wat het precies inhoudt en waar je als werkgever rekening mee moet houden, vertel ik in deze blog.
Lees meerStel je voor: je bent eigenaar van een vakantiepark en één van je medewerkers krijgt een relatie met een bewoonster. Dat kan behoorlijk ingewikkeld worden. Al helemaal als de partner van de bewoonster erachter komt en bij je komt klagen. Kun je je medewerker in dat geval op non-actief stellen/schorsen?
Lees meerOntslag op staande voet is zeer ingrijpend en mag daarom niet zomaar worden gegeven. De wet stelt dan ook hoge eisen aan dit type ontslag. In de rechtspraak wordt zeer streng gecontroleerd of aan deze eisen is voldaan. De reden is dat de gevolgen voor een werknemer die op staande voet is ontslagen erg groot zijn. Naast dat je direct je baan verliest, kom je ook niet in aanmerking voor de WW of voor de transitievergoeding.
Lees meerNa een geslaagd BrandMR event vorig jaar, waren we donderdag 10 oktober terug in het Philips Stadion van PSV met een diverse groep ondernemers om kennis en ervaringen te delen. Het thema: 'hoe houd je je bedrijf gezond?'.
Lees meerJe hoopt het als ondernemer nooit mee te maken, maar het kan gebeuren dat het financieel niet goed gaat met je bedrijf en je het moeilijke besluit moet nemen te stoppen. Juridisch heet dat ontbinden. Er zijn verschillende manieren waarop de onderneming ontbonden kan worden. In deze blog ga ik in op één van die manieren, de turboliquidatie. Wat is de turboliquidatie, wanneer kun je het gebruiken en wat is het verschil met een faillissement?
Lees meer