Wettelijke verplichtingen bij ziekte
Volgens artikel 7:629 BW moet je als werkgever bij ziekte maximaal 104 weken minimaal 70% van het loon doorbetalen. In veel sectoren zijn aanvullende afspraken opgenomen in de cao, zoals een hoger percentage in het eerste jaar of een langere doorbetalingsperiode.
Lees meer over ontslag tijdens ziekte en je verplichtingen als werkgever.
Loondoorbetaling bij tijdelijke contracten
Ook bij tijdelijke contracten geldt de loondoorbetalingsplicht zolang het contract loopt. Loopt het contract af tijdens ziekte? Dan stopt jouw verplichting, maar de werknemer kan mogelijk een Ziektewetuitkering via het UWV aanvragen.
Let op:
- Meld de ziekte correct bij het UWV.
- Bij ziekmelding binnen vier weken na uitdiensttreding kan alsnog recht bestaan op een uitkering (artikel 46 ZW).
Wat kost ziekteverzuim?
Een zieke werknemer kost gemiddeld tussen de €250 en €400 per dag. Dit bedrag bestaat uit:
- Loonkosten
- Kosten voor vervanging
- Arbodienst en bedrijfsarts
- Re-integratiebegeleiding
Wist je dat je in sommige gevallen loonschade kunt verhalen? Bekijk hoe je loonschade en re-integratiekosten kunt terugvorderen.
Re-integratieverplichtingen (Wet verbetering poortwachter)
De Wet verbetering poortwachter verplicht werkgever en werknemer om samen te werken aan re-integratie. Belangrijke stappen:
- Probleemanalyse door bedrijfsarts binnen zes weken.
- Plan van aanpak samen met werknemer.
- Tweede spoortraject starten als terugkeer binnen eigen organisatie niet haalbaar is.
Juridische aandachtspunten
Wat mag je als werkgever niet doen?
- Ziekmelding weigeren
- Zelf beoordelen of iemand ziek is
- Ontslag op staande voet geven vanwege ziekte
- Ontslag bij herhaaldelijk verzuim zonder UWV-toestemming
- Verzuimdossier onvolledig bijhouden
Wat moet je juist wel doen?
- Ziekte tijdig melden bij arbodienst
- Probleemanalyse laten opstellen
- Plan van aanpak opstellen
- Werknemer informeren over Ziektewetrechten
- Re-integratiedossier volledig en actueel houden
