Wat betekent de nieuwe WAB precies voor mij?

Op 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Dit kan gevolgen hebben voor je transitievergoeding en voor een ontslag. Ook als je een langer dienstverband hebt.

Persoonlijk advies

€ 139
  • Inzicht in je kansen
  • Advies over de beste vervolgstap
  • Gesprek dat je kunt terugluisteren
  • Persoonlijk advies

    Als je dit adviesgesprek in gaat, heb je al de online check gedaan. Dus we weten waar het over gaat en welke jurist je het beste kan helpen. Zo kunnen we meteen ter zake komen, je een goed beeld van je kansen geven en je vertellen hoe je (met of zonder Brandmeester) verder moet.


    Dit kan je verwachten

    • Maatwerkadvies
    • Inzicht in je kansen
    • Online dossier met alle belangrijke informatie bij elkaar

    Veel juridische vragen zijn met dit Persoonlijk Advies al opgelost.

      Zo werkt het

      Natuurlijk willen we je zo snel mogelijk kunnen helpen. Daarom kan je na het aanmaken van je online dossier al direct aan de slag met het aanleveren van de belangrijkste informatie. Je ziet duidelijk welke documenten en andere informatie we nodig hebben. Jouw jurist bekijkt of alles goed binnen is gekomen en vraagt als dat nodig is nog om extra informatie. Zo weten we zeker dat we goed voorbereid het gesprek in gaan. En uiteraard is alle informatie goed beveiligd.

      Als alle informatie binnen is, krijg je een seintje dat je de afspraak kunt inplannen. Je hebt namelijk toegang tot de agenda van je jurist. Kies het moment dat jou het beste uitkomt. Jouw jurist gaat zich vervolgens inlezen in je situatie en jij krijgt tips over hoe jij je het beste kunt voorbereiden op het adviesgesprek.

      Het adviesgesprek duurt ongeveer 30 minuten en gaat via telefoon of Skype. Jij kiest wat je het prettigste vindt. Tijdens het gesprek bespreken we of het slim is om te gaan onderhandelen (als je te maken hebt met bedrijven of personen) of bezwaar te maken (als je te maken hebt met instanties van de (semi-)overheid). Het kan ook dat je kansen klein zijn en dat het niet verstandig is om verder te gaan. Dat zeggen we dan ook eerlijk.

      Het advies is makkelijk terug te vinden in je eigen online dossier. Er is een schriftelijk deel en de audio-opname van het gesprek. Je kan het dus altijd nog eens terugluisteren of teruglezen. Handig als je bijvoorbeeld je opties nog eens met iemand anders wil bespreken. Onze ervaring is dat de meeste juridische problemen met een persoonlijk advies zijn opgelost. Wil je daarna toch nog verder gaan? Jij beslist of je dit met of zonder Brandmeester doet.

    Onderhandelen

    € 849
  • Samen de strategie bepalen
  • Wij onderhandelen voor jou
  • In 95% van de zaken is onderhandelen voldoende
  • Onderhandelen

    Als uit het adviesgesprek blijkt dat onderhandelen een goede slagingskans heeft, gaat jouw jurist voor je aan de slag. Deze onderhandelt namens jou nadat jullie samen de strategie hebben bepaald. Goed om te weten: de meeste juridische problemen worden met onderhandelen opgelost.


    Wat je kunt verwachten

    • Je hoeft niet zelf aan tafel met de tegenpartij.
    • Controle en inzicht door het online dossier.
    • Na afloop: alle afspraken waterdicht vastgelegd.

      Zo werkt het

      Omdat jullie elkaar al gesproken hebben in het adviesgesprek is er al veel relevante informatie. In een gesprek (per telefoon of Skype) bespreken jullie of er aanvullende informatie nodig is en wat de strategie zal worden in de onderhandeling.

      Je hoeft niet zelf in gesprek met de tegenpartij (bijvoorbeeld de buren of je baas), als je dat niet wilt. Jouw jurist doet alle communicatie en laat weten wat je standpunten zijn en opent de onderhandelingen.

      Eenmaal in gesprek, kan de onderhandeling beginnen. Hoe lang dat duurt, kan nogal verschillen. Soms komen we er meteen uit, maar er kunnen ook meerdere rondes volgen. Hierin zijn we ook afhankelijk van de tegenpartij. Staan ze open voor een eerlijke onderhandeling? Hoe snel reageren ze? Een ding weet je wel zeker: de kosten blijven voor jou hetzelfde.

      Tot een oplossing gekomen? We leggen de afspraken duidelijk vast zodat hier later geen discussie over kan komen. Als de onderhandeling niet succesvol was, dan krijg je advies over de mogelijke volgende stap. Jij bepaalt zelf of je een volgende stap wilt nemen.

    Procederen

    € 2395
  • Wij verdedigen je standpunten
  • Als het nodig is, doen we ook extra zittingen
  • In slechts 6 op de 100 gevallen nodig
  • Procederen

    Als we er aan de onderhandelingstafel écht niet uitkomen, of als onderhandelen geen zin heeft, kunnen we overgaan tot procederen. Dit doen we alleen als we denken dat je een goede kans maakt om te winnen. Een procedure duurt gemiddeld tussen de 3 en 6 maanden, al kan dat per zaak erg verschillen.


    Dit kan je verwachten

    • De beste verdediging van jouw belangen.
    • We stellen alle documenten op.
    • Een vaste prijs, ook als er meer zittingen zijn.

      Zo werkt het

      Wij stellen de processtukken op, zorgen dat het bij de rechter komt en bereiden ons voor op de zitting. We nemen alle communicatie op ons en komen op voor je belangen.

      Tijdens de zitting lichten de partijen hun standpunten toe en beantwoorden ze eventuele vragen. Jij bent aanwezig bij de zitting, maar wij doen het woord namens jou. Een rechter kan jou ook een vraag stellen. Geen zorgen, want wij staan altijd naast je en bereiden vragen die je kan verwachten met je voor. We proberen altijd het uiterste uit je zaak te halen maar zeggen het ook als er goede redenen zijn om niet verder te procederen.

      In principe volgt na de zitting een uitspraak. Maar de rechter kan ook aandringen op een schikking, extra bewijs opvragen of het advies van een deskundige inwinnen. Of het kan zijn dat er alsnog onderhandeld gaat worden. Niet eens met de uitspraak? We kunnen ook nog in beroep of zelfs hoger beroep gaan. Dit is bij Brandmeester kosteloos als je via ons procedeert. En we doen het alleen als we denken dat jouw zaak een goede kans maakt. Ook daar zijn wij eerlijk over.

      Na de procedure nemen we de uitspraak van de rechter met je door en beantwoorden we eventuele vragen die je nog hebt. Hoe de procedure ook loopt, we ontzorgen je op alle manieren.

    Transitievergoeding

    Bij ontslag krijg je een financiële vergoeding. Dit heet een transitievergoeding. Vanaf 1 januari 2020 heb je vanaf je eerste werkdag in ieder geval recht op een transitievergoeding als:

    • De werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt;
    • De arbeidsovereenkomst bij de rechter wordt ontbonden;
    • De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afloopt en niet wordt verlengd.

    Voor elk jaar dienstverband betaalt je werkgever 1/3 bruto maandsalaris. Onder bepaalde voorwaarden kunnen er kosten in mindering worden gebracht op de transitievergoeding.

    Vaker ontslag

    Vanaf 1 januari 2020 kun je makkelijker ontslagen worden bij de rechter. De rechter kan in dat geval wel een extra vergoeding aan je toekennen. Maar meestal zal er worden geprobeerd om in onderling overleg tot een regeling te komen.

    Wil je juridische hulp? Doe de gratis online check en kijk of Brandmeester je kan helpen. Of je nou een kort of langer dienstverband hebt, wij kunnen je advies geven over alles wat maar met de WAB te maken heeft. Ook kunnen we je helpen bij je onderhandelingen of je ontslag aanvechten.

    grafiek

    Vaste prijs, alle aandacht

    • Controle over de kosten
    • Jij bepaalt hoe ver je gaat
    • Geen verrassingen achteraf

    Veelgestelde vragen

    Stel je voor: het komt niet tot een ontslag. Dan is het dus ook niet nodig om dit aan te vechten. Aan de andere kant is er wel een jurist of advocaat die naar jouw werksituatie kijkt en die je inzicht geeft in je rechten en plichten.

    Het werkt vrij simpel. Je start met een gratis online check. Daarna weet je of we je kunnen helpen. Via een persoonlijk gesprek vertellen we je of je een sterke zaak hebt en wat de beste aanpak is. Daarna kunnen we (namens jou) onderhandelen voor de beste uitkomst tussen jou en je werkgever. Komen we er niet uit? Dan leggen we jouw situatie in het uiterste geval voor aan de rechter.

    Bij Brandmeester zit jij aan de knoppen: je bepaalt zelf of we een stap verder gaan. Of niet.

    Doe de check

    Ja. Het persoonlijk advies verloopt telefonisch of via Skype. Er is dan tijd voor al je brandende vragen. Ook nemen we je mee in de beste aanpak en of je een sterke zaak hebt. Of niet natuurlijk, want ook daarover zijn we eerlijk. Het gesprek wordt opgenomen, zodat je dit nog eens rustig kunt terugluisteren.

    Ja, maar niet altijd met succes. Een ontslag kan terecht of onterecht zijn. Diefstal, seksuele intimidatie en geweld zijn goede redenen voor ontslag. Maar, werkweigering of een ontslag om financiële redenen: daarover valt te twisten. Het is daarom verstandig om ook je arbeidsvoorwaarden na te gaan. Bij Brandmeester kijken we naar je situatie, vertellen we je of je een sterke zaak hebt én bespreken we de beste aanpak.

    In de Wet Werk en Zekerheid is opgenomen dat je bij uitdiensttreding recht hebt op een transitievergoeding. Ook als je maar ergens kort hebt gewerkt en ook als je contract voor bepaalde tijd afloopt.

    Als je ontslagen bent vanwege een arbeidsconflict en je werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, dan kunnen we gaan onderhandelen of procederen over een ontslagvergoeding bovenop je transitievergoeding. We kunnen niet garanderen dat je deze extra vergoeding ook krijgt maar we gaan er alles aan doen om dit voor elkaar te krijgen.

    Als je op staande voet wordt ontslagen, is het belangrijk om dit altijd aan te vechten. Het kan namelijk zijn dat dit onterecht is gebeurd. Als je het niet aanvecht, ben je verwijtbaar werkloos. Dit heeft ingrijpende gevolgen voor je uitkeringen. Je krijgt geen WW-uitkering en wordt misschien zelfs gekort op je bijstandsuitkering.

    Je ontslag op staande voet kan ongeldig worden verklaard als:

    1. Er geen sprake was van een dringende reden die een ontslag op staande voet tot gevolg kan hebben

    2. De dringende reden je niet direct is verteld

    3. Het ontslag op staande voet niet meteen is gegeven nadat de reden is ontdekt

    4. De werkgever geen bewijs heeft

    Valt je situatie in een van de bovenstaande gevallen? Brandmeester kan je helpen verdere stappen te ondernemen.

    Tijdens je zwangerschap geldt een opzegverbod. Dit betekent dat je werkgever je niet mag ontslaan, tot 6 weken na je zwangerschaps- en bevallingsverlof. Er bestaan wel een paar uitzonderingen:

    1. Ontslag tijdens je proeftijd

    Speelde je zwangerschap geen rol bij je ontslag in je proeftijd? Dan mag je gewoon ontslagen worden. Je mag daarentegen niet ontslagen worden vanwege je zwangerschap, ook tijdens je proeftijd.

    2. Ontslag na een tijdelijk contract

    Loopt je contract af tijdens je zwangerschap? Dan mag je werkgever dat contract gewoon af laten lopen. Je werkgever heeft wel een aanzegverplichting. Je werkgever moet dan minimaal een maand voor aflopen van het contract schriftelijk laten weten of je contract verlengd wordt of niet. Deze aanzegverplichting geldt niet voor arbeidscontracten korter dan zes maanden of voor arbeidscontracten met de duur van een bepaald project.

    3. Ontslag op staande voet

    Als je tijdens je zwangerschap op staande voet ontslagen wordt, moet je werkgever daar een dringende reden voor hebben. Bijvoorbeeld als je steelt van het bedrijf. Als je op staande voet ontslagen wordt omdat je zwanger bent, is je werkgever in overtreding en kunnen we je helpen.

    4. Ontslag als uitzendkracht

    Als je als uitzendkracht werkt, mag je niet ontslagen worden omdat je zwanger bent. Is er een uitzendbeding opgenomen in je arbeidsovereenkomst? Als je jouw werkzaamheden niet meer kan doen als gevolg van je zwangerschap (bijvoorbeeld door misselijkheid of niet meer kunnen tillen), dan kan het bedrijf de opdracht met je beëindigen. 

    Met een jaarcontract kan je niet zomaar ontslagen worden. Ontslag op staande voet om geldige redenen is wel mogelijk. Je werkgever kan ook naar de kantonrechter om het contract te laten ontbinden, maar dit zal niet vaak gebeuren.

    Een tijdelijk contract loopt vanzelf af, maar je werkgever moet wel een maand van tevoren laten weten dat het contract niet meer wordt verlengd. Dit noemen we de aanzegtermijn. Doet je werkgever dit niet? Dan is hij je een vergoeding van een maandsalaris verschuldigd.

    Heb je al 3 tijdelijke contracten gehad en krijg je een 4e contract, of werk je tijdens de 2e tijdelijke contract langer dan 36 maanden bij je werkgever? Dan ben je automatisch in vaste dienst, met alle bijbehorende rechten. Behalve als je een aanzegtermijn hebt gekregen natuurlijk.

    Nee, zeker niet. Gelukkig ben je als werknemer in Nederland beschermd. Je werkgever mag je pas ontslaan als hij kan bewijzen dat het ontslag om een van volgende redenen is gebeurd:

    1. Verwijtbaar handelen of nalaten

    Als je ernstig verwijtbaar handelt of nalatig bent, mag je werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen. Dit is bijvoorbeeld handelen dat ook een ontslag op staande voet zou rechtvaardigen. Of als je niet meewerkt aan een reïntegratie na arbeidsongeschiktheid.

    2. Disfunctioneren

    Als je werkgever niet tevreden is over je functioneren en je dit meerdere malen heeft laten weten, kan dat reden zijn voor ontslag. Dit moet dan wel aangetoond worden met bewijsmateriaal. En je moet de kans krijgen om je functioneren te verbeteren.

    3. Verstoorde arbeidsrelatie

    Een verstoorde arbeidsrelatie met een collega of leidinggevende kan reden zijn voor ontslag. Dit zal vaak zijn vanwege botsende karakters of verschillende inzichten over de manier waarop het werk moet worden uitgevoerd. Als de situatie zo verslechtert dat het werk er onder lijdt, kan je werkgever besluiten je te ontslaan. Maar je werkgever zal eerst pogingen hebben moeten doen om te proberen de relatie te verbeteren, zo nodig door het inzetten van mediation. Je werkgever moet naderhand ook wel kunnen bewijzen dat jij degene bent die de problemen heeft veroorzaakt.

    Sinds 1 januari 2020 kunnen redenen 1 t/m 3 gecombineerd worden. Je hebt dan wel recht op 1,5 keer de transitievergoeding.

    4. Dringende reden (ontslag op staande voet)

    Je kan op staande voet ontslagen worden als je steelt van het bedrijf, fraudeert of collega's mishandelt of bedreigt. Ook werkweigering kan reden zijn van ontslag op staande voet. Je werkgever moet deze reden direct aan je mededelen, het ontslag ook direct geven en hij moet het achteraf kunnen bewijzen.

    5. Bedrijfseconomische reden

    Heeft je werkgever te maken met tegenvallende bedrijfsresultaten of zit er een reorganisatie aan te komen? Dan kan dat reden zijn om personeel te ontslaan. Een bedrijfseconomisch ontslag kan om veel verschillende redenen plaatsvinden. Je werkgever zal dan rekening moeten houden met het afspiegelingsbeginsel. Vaak zal de werkgever ook eerst de mogelijkheid van een ontslagregeling onderzoeken.

    Wat de reden van je ontslag ook is, het is vaak aan te vechten. Of misschien is er een gunstige regeling voor jou uit te slepen. Vraag in ieder geval juridisch advies als je het gevoel hebt dat je niet goed behandeld bent. Brandmeester kan je uitstekend vertellen wat je kansen zijn in je situatie. Doe de check.

    Als je op staande voet ontslagen bent, en je vecht dit niet aan, ben je verwijtbaar werkloos. Je hebt dan geen recht op een WW-uitkering. Ook kan in sommige gevallen je bijstandsuitkering gekort worden. Ga dus in ieder geval nooit zomaar akkoord met een ontslag op staande voet.

    Als je zonder waarschuwing een ontslagbrief op de mat krijgt, is dat erg vervelend. Zeker wanneer je liever gewoon aan het werk blijft bij je werkgever. Onderteken in ieder geval nog niks. Doe ook niets wat lijkt op het accepteren van je ontslag. Denk aan het inleveren van bedrijfseigendommen, thuis blijven en het werk neerleggen of vragen beantwoorden die gaan over je ontslag en eventuele volgende stappen.

    De volgende stap is het inwinnen van advies. Leg je situatie uit aan een advocaat of jurist, en bekijk wat je opties zijn.