Je bent het niet eens met het oordeel van je bedrijfsarts. Wat nu?

Als je ziek bent en daardoor niet kunt werken, is de kans groot dat je te maken krijgt met een bedrijfsarts. Deze bedrijfsarts zal je uitnodigen voor een (telefonisch) spreekuur en advies geven over jouw re-integratie. Maar wat kun je doen als je het niet eens bent met het oordeel van je bedrijfsarts? Dat leg ik je graag uit.

Second opinion

Twijfel je aan het advies van je bedrijfsarts? Dan kun je een nieuw advies vragen aan een tweede bedrijfsarts. Dat is geregeld in het Arbeidsomstandighedenbesluit. Dat noemen wij een second opinion. Je vraagt de second opinion aan bij je bedrijfsarts.

Tien dingen die je moet weten over de second opinion:

  1. Alleen jij als werknemer kan een second opinion aanvragen;
  2. Een second opinion kan gaan over alle adviezen die je bedrijfsarts geeft op het gebied van de verzuimbegeleiding;
  3. De second opinion wordt uitgevoerd door een bedrijfsarts die niet werkzaam is bij dezelfde organisatie of instelling als je bedrijfsarts;
  4. Je werkgever maakt afspraken met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging over de bedrijfsarts(en) die de second opinion mogen uitvoeren. De kosten van de second opinion zijn voor je werkgever. Tenzij je zelf een bedrijfsarts uitzoekt en je werkgever niet instemt met de inschakeling van die bedrijfsarts;
  5. Ben je het niet eens met de bedrijfsarts die is aangewezen voor de second opinion? Dan kun je daarover een klacht indienen bij je bedrijfsarts;
  6. Je verzoek om een second opinion wordt toegekend door je bedrijfsarts tenzij er zwaarwegende argumenten zijn om dat niet te doen. Bijvoorbeeld als je oneigenlijk of herhaaldelijk onnodig gebruik maakt van de second opinion;
  7. Word je verzoek afgewezen door je bedrijfsarts? Dan moet hij zijn zwaarwegende argumenten aan jou kenbaar maken. Je bedrijfsarts mag je werkgever niet zonder jouw toestemming informeren over de afwijzing van jouw aanvraag;
  8. De bedrijfsarts die de second opinion uitvoert mag de uitkomsten daarvan alleen delen met je bedrijfsarts als jij daarvoor toestemming geeft;
  9. Een second opinion heeft geen opschortende werking. Zolang de uitkomst van de second opinion er nog niet is, moeten de adviezen van je bedrijfsarts worden uitgevoerd;
  10. Na de second opinion wordt de verzuimbegeleiding voortgezet door je bedrijfsarts. Ben je van mening dat die onvoldoende rekening houdt met de uitkomst van de second opinion? En dat het beter is wanneer je begeleid wordt door een andere bedrijfsarts? Dan bespreek je dat met je bedrijfsarts. Wordt de begeleiding niet overgedragen naar een andere bedrijfsarts? Dan kun je dat aankaarten bij je werkgever of een klacht indienen bij je bedrijfsarts.

Deskundigenoordeel

Een andere optie is het aanvragen van een deskundigenoordeel bij het UWV. Dat kan jij doen maar je werkgever ook. De kosten hiervan (€ 100,-) betaal je zelf. Het deskundigenoordeel wordt - afhankelijk van de vraag die je aan het UWV stelt - gegeven door een verzekeringsarts of een arbeidsdeskundige. Je kunt bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen dat antwoord geeft over een van de volgende vragen:

  • Kan ik mijn eigen werk weer volledig doen?
  • Is het werk dat ik moet of wil doen passend?
  • Doet mijn werkgever genoeg om mij weer aan het werk te helpen?
  • Doe ik genoeg om weer aan het werk te gaan?

Let op! Ook de aanvraag van een deskundigenoordeel heeft geen opschortende werking.

Advies?

Weet je niet goed of een second opinion of een deskundigenoordeel nou het beste is in jouw situatie? Vraag dan gerust een adviesgesprek bij Brandmeester aan. Wij denken dan met je mee en adviseren je over de juiste vervolgstap.

131920x1080.jpg

Werk en inkomen | zorgpersoneel, long covid, cnv

CNV kondigt rechtszaak aan over compensatie zorgpersoneel met long covid

Vakbond CNV Zorg & Welzijn begint een gerechtelijke procedure voor een fatsoenlijke compensatie voor geleden inkomensverlies van zorgpersoneel met long covid. Zorgpersoneel dat long covid heeft of heeft gehad, gaat er tienduizenden euro’s en in sommige gevallen structureel 30 procent in inkomen op achteruit. De overheid biedt daar tot nu toe geen sluitende oplossing voor.

Lees meer