Als je werkgever je loon niet meer kan betalen, kun je toch in aanmerking komen voor een uitkering wegens betalingsonmacht. Het UWV neemt dan (een gedeelte) van de betalingsverplichting van de werkgever over. Maar hoe zit dat als je een min-max contract hebt? Daarover deed de Centrale Raad vorige week een uitspraak.

Uitkering wegens betalingsonmacht

Je kunt deze uitkering krijgen als er sprake is van:

• een faillissement
• surseance van betaling
• een wettelijke schuldsaneringsregeling
• een andere blijvende toestand waarbij de werkgever gestopt is met betalen.

Het UWV betaalt dan het volgende:

• het loon dat je tegoed hebt (tot maximaal 13 weken vóór de opzegdatum)
• je loon over de opzegtermijn (tot maximaal 6 weken vóór de opzegdatum),
• vakantiegeld, vakantiedagen, niet afgedragen pensioenpremies en bijdragen tijdspaarfonds (tot max 1 jaar vóór het einde van je arbeidsovereenkomst)

Na afloop hiervan kun je een WW-uitkering aanvragen.

Min-max

Maar wat als je een min-maxcontract hebt? Dan is het knap lastig om vast te stellen waar je recht op hebt. Maar de Centrale Raad geeft nu duidelijkheid. Het UWV moet uitgaan van de uren die je gewerkt hebt in de drie maanden voorafgaand aan de laatste dag waarop je hebt gewerkt. Dat deed UWV overigens al maar die werkwijze is nu bevestigd.

Achtergrondinformatie

Wil je de uitspraak van de Centrale Raad nalezen? Dat kan via deze link

Daarnaast is het goed om te weten dat de uitkering wegens betalingsonmacht gemaximeerd is op 150% van het maximum dagloon. Was je loon hoger dan het maximum dagloon? Dan betaalt UWV maximaal 150% van het maximum dagloon. Voor de duidelijkheid: het maximum dagloon is vanaf 1 januari 2021:

• per dag: € 223,40
• per maand: € 4.858,95
• per jaar: € 58.307,40
  

Via deze link vind je meer informatie over de uitkering wegens betalingsonmacht

Lees je liever de wettekst? Kijk dan in artikel 61 tot en met 68 WW