Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een veelgebruikte manier om een arbeidsovereenkomst in goed overleg te beëindigen. Met deze checklist weet je precies waar je op moet letten voordat je een VSO tekent.
1. Transitievergoeding
Sinds 1 januari 2026 is de maximale transitievergoeding vastgesteld op €102.000 bruto of maximaal één bruto jaarsalaris als dat hoger is. Dit maximum geldt alleen als het ontslag via het UWV of de kantonrechter loopt.
Bij een VSO mogen jij en je werkgever mogen zelf de hoogte van de vergoeding bepalen. Controleer daarom altijd of de beëindigingsvergoeding in jouw VSO in ieder geval gelijk is aan de wettelijke transitievergoeding. Onderhandelen over een hogere vergoeding is in veel gevallen mogelijk.
2. Concurrentie- en/of relatiebeding
Heb je in jouw arbeidsovereenkomst een concurrentie- en/of relatiebeding afgesproken? Controleer dan in de VSO of deze bedingen blijven gelden, of ze komen te vervallen of dat er individuele afspraken worden gemaakt. Het is vaak mogelijk hierover te onderhandelen, zodat je meer vrijheid hebt bij het vinden van een nieuwe baan.
3. WW-rechten
Een verkeerde formulering in de VSO kan je WW-recht in gevaar brengen. Zorg dat de reden van beëindiging neutraal geformuleerd is, bijvoorbeeld 'een verschil van inzicht'. Daarnaast is het belangrijk dat er staat vermeld dat het initiatief voor beëindiging vanuit je werkgever komt en dat er geen sprake is van een 'dringende reden'. Met dit laatste wordt bedoeld dat je niet op staande voet bent ontslagen, want in dat geval kan je geen WW-uitkering krijgen.
4. Opzegtermijn
De opzegtermijn moet correct worden toegepast. Als deze niet klopt, kan jouw WW-uitkering later starten dan de einddatum van je contract. Je komt dan mogelijk een periode zonder inkomen te zitten. Controleer daarom of de datum in de VSO overeenkomt met de wettelijke of contractuele opzegtermijn.
5. Vakantiedagen en andere vergoedingen
Wat gebeurt er met alle openstaande vakantiedagen, overuren en eventuele bonussen? Dit wordt vaak vergeten in de VSO, maar kan financieel flink schelen.
6. Pensioen en verzekeringen
Check wat er gebeurt met je pensioenopbouw en eventuele verzekeringen. Soms kun je afspraken maken over een extra bijdrage of verlenging van bepaalde voorzieningen.
7. Juridische kosten
Het is gebruikelijk dat de werkgever een vergoeding biedt voor juridische begeleiding bij het controleren van de VSO, maar dit is niet verplicht. Wordt er in jouw VSO geen vergoeding voor juridische kosten aangeboden? Vraag er dan om.
8. Re-integratie en ziekte
Ben je ziek en niet of gedeeltelijk aan het re-integreren? Dan gelden extra regels. Ontslag tijdens ziekte mag niet zomaar. Laat je VSO altijd toetsen door een specialist als je in deze situatie zit.
9. Fiscale gevolgen
Sommige vergoedingen kunnen fiscaal anders uitpakken dan je denkt. Vraag om een duidelijke specificatie en laat je adviseren over belastingeffecten.
10. Laat de VSO juridisch checken
Een VSO is maatwerk. De eventuele onderhandelingsruimte is dan ook sterk afhankelijk van jouw situatie. Een kleine fout kan grote gevolgen hebben voor je rechten en uitkeringen. Laat de overeenkomst daarom altijd controleren door een arbeidsrechtjurist.
