Sollicitatieplicht

Als je een WW-uitkering hebt, moet je solliciteren. Het UWV gaat er vanuit dat je je best doet om een nieuwe betaalde baan te vinden. Daarom moet je iedere vier weken ten minste vier sollicitatieactiviteiten verrichten. Krijg je naar aanleiding daarvan een passende baan aangeboden? Dan moet je die ook accepteren.

Lager betaalde baan

Maar wat als die nieuwe baan minder betaalt dan je gewend was? Is het dan wel verstandig om die baan te accepteren? Jazeker! In vrijwel alle gevallen levert dit voordeel op. Zowel tijdens het lager betaalde dienstverband als na afloop daarvan.

Heb je inkomsten naast je WW-uitkering? Dan wordt 70% daarvan verrekend met je uitkering. Heb je een WW-uitkering met een dagloon van € 200,- en vind je een baan met een dagloon van € 120,- dan is dit de rekensom:

Inkomen zonder baan:
WW: 70% x (€ 200,- x 21,75) = € 3.045,- bruto p/m

Inkomen mét baan:
WW: 70% x ((€ 200,- x 21,75) - (€ 120,- x 21,75)) = € 1.218,- bruto p/m
Baan: € 120,- x 21,75 = €2.610,- bruto p/m
Totaal: € 3.828,- bruto p/m

Ziet er ingewikkeld uit maar dat is het niet. Van iedere verdiende euro mag je € 0,30 houden.

Einde van je nieuwe baan

Maar wat als je nieuwe baan eindigt? Krijg je dan een WW-uitkering gebaseerd op je nieuwe, lagere dagloon? Ja. Als je meer dan 26 weken hebt gewerkt wel. Maar dit is geen slecht nieuws. Als jouw ‘oude’ WW-recht de maximale duur nog niet heeft bereikt, komt ook jouw oude WW-recht nog tot uitbetaling. Zo houd je een totale WW-uitkering van minimaal 70% van jouw ‘oude’ dagloon.

Het nieuwe WW-recht wordt namelijk gezien als inkomen dat verrekend wordt met het oude WW-recht. Als het oude WW-recht een hoger dagloon had, dan komt het oude WW-recht dus nog wel tot uitbetaling. Mits de duur daarvan nog niet is verstreken uiteraard.

Wil je goed geïnformeerd worden over de consequenties voor je (toekomstige) uitkering als je een lager betaalde baan accepteert? Vraag dan een adviesgesprek bij Brandmeester aan. Dan kijken we samen naar de gevolgen daarvan. We kijken dan ook of een uitzonderingssituatie op jou van toepassing is. Bijvoorbeeld als je huidige dagloon boven het maximum dagloon ligt.

En hoe zit dat met vakantiegeld terwijl je een uitkering ontvangt? Je leest er hier meer over.