Blog
De wereld staat niet stil. Dus ook niet voor BrandMR. Op deze pagina vertellen onze medewerkers over nieuwe ontwikkelingen in het recht en over zaken die blijvend actueel zijn.
door Floris van der Weijden
Aankopen en geld | terugbetaling, illegaal gokbedrijf, online gokken
Online geld verloren bij illegaal gokbedrijf? Dan heb je recht op terugbetaling!
Stel, je hebt met online gokken veel geld verloren. Dan denk je al snel ‘that’s part of the game’ en accepteer je jouw verlies. Dat is niet in alle gevallen nodig, zo blijkt uit twee recente uitspraken van de Rechtbank Overijssel. De rechtbank oordeelde dat twee aanbieders van online kansspelen (Bwin en Pokerstars) allebei zo’n €200.000 volledig moeten terugbetalen. Twee spelers hadden dat bedrag met online gokken verloren. Wat was er precies aan de hand in deze zaken?
Lees meer
door Hélène de Graaf-de Waard
Werk en inkomen | arbeidsvoorwaarden, studiekostenbeding, opleidingskosten, mediation
Een arbeidsconflict én je bent ziek: wat nu?
Stel, jij hebt een nieuwe leidinggevende waar jij het niet mee kan vinden. Keer op keer zijn er aanvaringen. Die worden steeds heftiger en jij hebt het gevoel dat jij je werk niet goed meer kan doen. Je krijgt ook medische klachten door de oplopende spanningen. Op een dag besluit je: het gaat niet meer. Je meldt je ziek bij je werkgever. Hoe nu verder?
Lees meer
door Dagmar de Groot
Werk en inkomen | ontslag, online gedrag, social media
Ontslag door online gedrag?
Ontslag door uitlatingen van werknemers op sociale media is een fenomeen dat steeds vaker voorkomt. Bijvoorbeeld omdat een werknemer online bedrijfsgeheimen deelt of vanwege het plaatsen van negatieve opmerkingen over collega’s of werkgevers. Werkgevers hebben een belang bij het beschermen van hun reputatie en merk, en het plaatsen van negatieve opmerkingen op sociale media kan deze reputatie schaden. Werknemers die zich op deze manier gedragen, kunnen zichzelf dus in een lastige situatie brengen en zelfs hun baan verliezen.
Lees meer
door Natascha Schenk
Werk en inkomen | Arbeidsongeschikt, wia, aanvulling
Hoe hoog is een WIA-uitkering en welke aanvullingen daarop kun je krijgen?
Als je langdurig ziek bent, kun je na 104 weken een WIA-uitkering aanvragen. In een eerdere blog vertelde ik je al hoe je je kunt voorbereiden op de WIA-beoordeling én hoe het UWV je arbeidsongeschiktheidspercentage berekent. In deze blog leg ik je uit wat de financiële consequenties zijn van een WIA-toekenning. Hoe hoog is de WIA-uitkering en hoe lang duurt de WIA-uitkering? In de volgende blog vertel ik je welke “potjes” er zijn om je WIA-uitkering aan te vullen.
Lees meer
door Tessa van Swieten
BrandMR | Bezwaar, woz, woningmarkt
Hoe maak je bezwaar tegen een WOZ-beschikking?
In mijn vorige blog heb ik verteld wat je kan doen om te controleren of de hoogte van de WOZ-waarde klopt. Heeft het maken van informeel bezwaar niet het gewenste resultaat geleverd? Dan heb je nog altijd de optie om binnen zes weken een bezwaarschrift in te dienen. Hierna vervalt de mogelijkheid om bezwaar in te dienen. Hoe je een bezwaarschrift indient leg ik hieronder uit.
Lees meer
door Natascha Schenk
Werk en inkomen | arbeidsvoorwaarden, studiekostenbeding, opleidingskosten
Een vaststellingsovereenkomst tekenen vóórdat de WIA-beslissing
Je bent al 104 weken ziek maar je hebt nog geen WIA-beslissing van het UWV ontvangen. Toch wil je werkgever het dienstverband al beëindigen en legt een vaststellingsovereenkomst aan je voor. Wat nu? Ben je verplicht daaraan mee te werken en is dat eigenlijk wel verstandig?
Lees meer
door Tessa van Swieten
BrandMR | check, woz, woningmarkt
Hoe check ik of mijn WOZ-waarde klopt?
Stel, recent heb je een leuk portiekappartement gekocht. Het is je eerste woning en met deze woningmarkt kon je niet anders dan een kale kluswoning kopen. De buren hebben in de afgelopen jaren al uitgebreid verbouwd. Het is jouw doelstelling om jouw huisje ook zo mooi en goed op te knappen, maar de jaarlijkse gemeentelijke envelop gooit wellicht roet in het eten. De WOZ-waarde is heel hoog uitgevallen waardoor een flink bedrag betaald moet worden. Je hebt natuurlijk niet al die maanden gespaard om enkel je belastingverplichtingen te betalen.
Lees meer
door Natasja van Mourik
Werk en inkomen | arbeidsvoorwaarden, studiekostenbeding, opleidingskosten
Claim tijdig je transitievergoeding. Of kijkt de rechter niet zo nauw?
Wanneer je door je werkgever wordt ontslagen, kun je volgens de wet aanspraak maken op een ontslagvergoeding. Deze ontslagvergoeding wordt ook wel de transitievergoeding genoemd. De transitievergoeding is zowel van toepassing op werknemers met een vast dienstverband als op werknemers met een tijdelijk dienstverband. Vanaf de eerste dag van je dienstverband bouw je deze transitievergoeding als het ware op.
Lees meer
door Tessa van Swieten
BrandMR | Groepsbelang, rechtshulp, juridische conflicten
Groepsbelang
Het zou je maar gebeuren. Drie jaar geleden ben je verhuisd naar jouw droomhuis. Een huis gelegen op een plek waar maar een handjevol mensen woont, zodat je voldoende rust en vrede kan ervaren tijdens je pensioenjaren. Op een warme zomerdag lig je in je hangmat, die je hebt vastgebonden tussen de twee palen van je veranda.
Lees meer
door Hélène de Graaf-de Waard
Werk en inkomen | arbeidsvoorwaarden, studiekostenbeding, opleidingskosten
Studiekostenbeding: Begrijp jij het nog?
Je hebt met je werkgever afgesproken dat je je opleiding deels vergoed krijgt, maar je twijfelt of je je baan tijdens de studie wilt opzeggen, omdat je niet het risico wilt lopen dat je de kosten moet terugbetalen.
Lees meer