De wereld staat niet stil. Dus ook niet voor BrandMR. Op deze pagina vertellen onze medewerkers over nieuwe ontwikkelingen in het recht en over zaken die blijvend actueel zijn.
Je bent ontslagen door je werkgever maar daar ben je het helemaal niet mee eens. Moet je je dan bij dat ontslag neerleggen of zijn er nog mogelijkheden? Jazeker! Als je vindt dat het ontslag niet terecht is, dan kan je aan de rechter vragen om je dienstverband te herstellen.
Lees meerBen je ziek en is het onduidelijk hoelang dit nog gaat duren? Dan ben je samen met je werkgever verplicht je voldoende in te spannen zodat je weer zo snel mogelijk aan het werk kan. Dit heet re-integreren. Er wordt een re-integratietraject gestart om terugkeer naar je eigen werk of ander werk mogelijk te maken.
Lees meerJe werkgever besluit om het bedrijf waar je werkt (deels) te verkopen. Of bijvoorbeeld samen te gaan met een andere partij. In dit soort gevallen is er duidelijk sprake van een overgang van onderneming. Jij als werknemer gaat dan automatisch over naar de andere partij. Daar hoef je niets voor te doen. Maar er zijn ook situaties waarin dit minder duidelijk is.
Lees meerIn de media lees je regelmatig berichten over zzp’ers die achteraf toch werknemers blijken te zijn. Hierover zijn al verschillende procedures gevoerd (Deliveroo, PostNL) en recent heeft FNV een procedure aangespannen tegen Uber. De rechter heeft op 13 september 2021 in deze procedure geoordeeld dat chauffeurs die gebruik maken van de Uber app toch werknemers zijn.
Lees meerDe WIA kent een algemene inlichtingenplicht. In de wet WIA staat dat je (gevraagd en ongevraagd) alle informatie moet doorgeven waarvan je kunt weten dat het belangrijk is voor: • het recht op de uitkering; • de hoogte van de uitkering; • de betaling van de uitkering.
Lees meerEen medewerker van een zorginstelling liet zich op haar eigen LinkedInpagina meerdere keren zeer kritisch uit over het coronabeleid, met name over het vaccineren. Haar directe collega’s dienden zelf als verpleegkundigen vaccinaties toe. De medewerker zelf deed dit niet. Zij was werkzaam als stafmedewerker kennismanagement. De zorginstelling vroeg de medewerker te stoppen met het delen van deze berichten via LinkedIn.
Lees meerAchter elke juridische vraag zit een persoonlijk verhaal. Een verhaal dat je graag kwijt wilt. Je wordt ontslagen of komt in een vervelende discussie met de aannemer van je verbouwing. Een hoop onzekerheid en emoties hebben zich meester van je gemaakt. Onze Brandmeesters aan de telefoon en in de chat zijn dan vooral geïnteresseerd in jou en wat er aan de hand is. Wat is je verwachting van een goede oplossing? Hoe kunnen we helpen? Persoonlijke interesse recht uit de praktijk.
Lees meerAls je een WW-uitkering hebt, moet je solliciteren. Het UWV gaat er vanuit dat je je best doet om een nieuwe betaalde baan te vinden. Daarom moet je iedere vier weken ten minste vier sollicitatieactiviteiten verrichten. Krijg je naar aanleiding daarvan een passende baan aangeboden? Dan moet je die ook accepteren.
Lees meerEen uitspraak die we regelmatig horen is: ‘’ Hij reed achterop. Hij is fout!’’. Vaak wel maar niet altijd. Er zijn ook situaties waarin de achteroprijder helemaal niet schuldig is. In deze blog zal ik deze situaties kort toelichten.
Lees meerJe hebt een ongeval gehad en je hebt letsel opgelopen. Door dit letsel heb je blijvende beperkingen. Dat betekent dat je voortaan een hulp in de huishouding nodig hebt en er in je huis van alles moet worden aangepast. Maar bij wie moet je dit nu aanvragen? Bij je gemeente of bij de aansprakelijke verzekeraar? Minister De Jonge heeft zich hier recent over uitgesproken.
Lees meer